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[拿来主义] 怎么做背景调查

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新浪微博达人勋

  • TA的每日心情
    开心
    2015-5-4 10:44
  • 签到天数: 34 天

    [LV.5]常住居民I

    发表于 2013-4-27 21:44:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
    猎头公司在做背景调查之前,常常会和被调查者事前签署一份“背景调查受权书”,这样做的目的是即保证对被调查的尊重,同时也能够作为压服被咨询对象接受讯问的有力的受权证明。
    背景调查的分类:
        1、基于素质模型的素质才干调查
        在做此类调查之前,首先要对拜托职位中止剖析,整理设计出此职位的素质模型,针对此模型的要历来肯定需求调查的重点。例如:对一名“营销总监”做调查,首先剖析此职位的素质模型的要素,比如说我们设定其中必需包含“对销售团队的高效管理才干”一项,那么我们在调查中就要对这一项做偏重的考评,看他以往的工作阅历中能否具备或表现出这一方面的素质……对候选人素质才干的调查,便当我们把候选人的状况与拜托职位做对比研讨,从而保证我们搜索工作的高效性和精确性。
        2、关于诚信品德的背景调查
        诚信作为一种社会美德,是人人都应具备的东西。同时,诚信也是一切企业的运营展开之本,所以一个不讲诚信的人无论在什么样的企业里都是不受欢送的。对个人诚信品德的调查十分重要,对不讲诚信的人,无论才干再强,企业也是不会聘用的。
    背景调查的范围:
        1、关于学历、证书的调查
        关于学历的调查,猎头公司普通会采取“证书编号网上查询”或“直接找其毕业学校央求配合调查”的办法,普通都会很快调查出结果;关于一些技艺证书的调查也是如此,但普通假如是无关紧要的证书,猎头普通不会做细致调查。关于身份的调查借助公安机关就很容易调查出真伪。
        2、关于工作阅历的核对
        针对工作阅历的调查,猎头公司经常采取咨询访谈的方式中止,主要是针对候选人提供的工作阅历和内容,在其以往工作的单位的同事中展开调查。这一方面的调查尤为重要,常常很多看似适合的候选人就是在这样的调查中被扫除和淘汰掉的。
    背景调查的方式:
        1、应用猎头公司的人际关系网络,从比较熟习、了解候选人并且能激进秘密的朋友做调查。
        2、让候选人提供2—3名证明人做第一轮的调查,然后让接受咨询者再提供1—2名人选中止第二轮的调查。提请留意的是,关于目前仍在职的候选人,可向其已离职的同事中止咨询,以免给候选人目前的处境构成不用要的影响。
        3、关于接受调查的证明人的划定范围,普通触及候选人的“上级、下级、平级、原单位其他相关部门以及候选人以往的部分客户等”,这样全方位的360度调查,更有利于得到精确的信息,从而对候选人得出公正的评价。
    如何确保在证明人处获取的信息是精确的呢?
        1、对拜托职位中止剖析、评价,设计出才干素质模型。
        设计出素质模型,我们就容易就其要素设计调查讯问的问题,有针对性的展开调查,从而也避免了被讯问者无主题无边沿的空谈,最大限度的保证调查讯问的有效性和精确性。
        2、依据素质模型设计“结构化”问题,尽量做到问题的细致化和可量化。
        讯问的问题设计应该留意对诉求答案的细致化和可量化,“结构化面试”式的调查访问,更有利于我们得到精确真实的结果,从而辅佐我们对候选人作出客观公正的评价。
        3、向被咨询者咨询时,应把时间控制在10—15分钟为宜,这样即得到我们想要的结果,也不会耽搁被讯问者太多的时间,给其构成不便。                  


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    新浪微博达人勋

  • TA的每日心情
    开心
    前天 18:36
  • 签到天数: 241 天

    [LV.8]以坛为家I

    发表于 2013-4-27 22:03:04 | 显示全部楼层
    还记得《猎头浅规则》中的王总吗?假如他早看到这篇文章就知道如何做背景调查了哈哈

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    新浪微博达人勋

  • TA的每日心情
    开心
    2018-7-3 17:14
  • 签到天数: 332 天

    [LV.8]以坛为家I

    发表于 2013-4-28 08:08:46 | 显示全部楼层
    ,好啊,值得分享!~

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    新浪微博达人勋

  • TA的每日心情
    慵懒
    2013-6-17 14:58
  • 签到天数: 10 天

    [LV.3]偶尔看看II

    发表于 2013-4-28 10:24:02 | 显示全部楼层
    好文章,

    背景调查就应该这样做,全方位

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    新浪微博达人勋

  • TA的每日心情
    开心
    2018-7-18 16:24
  • 签到天数: 95 天

    [LV.6]常住居民II

    发表于 2013-4-28 11:49:31 | 显示全部楼层
    有点晕,请问哪家猎头公司的背调是这么做的?

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  • TA的每日心情
    慵懒
    2016-3-31 14:50
  • 签到天数: 85 天

    [LV.6]常住居民II

    发表于 2013-4-28 15:44:28 | 显示全部楼层
    噢耶,晚上去歪歪听课去。。。不时没时间去

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    点评

    还有YY听课呀?能跟我具体说说吗  发表于 2013-8-23 11:17

    新浪微博达人勋

  • TA的每日心情
    郁闷
    2018-5-31 15:27
  • 签到天数: 18 天

    [LV.4]偶尔看看III

    发表于 2018-5-8 15:24:44 | 显示全部楼层
    很细致的流程引见,谢谢。

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    新浪微博达人勋

  • TA的每日心情
    奋斗
    昨天 18:34
  • 签到天数: 26 天

    [LV.4]偶尔看看III

    发表于 2018-8-2 18:40:13 | 显示全部楼层
    很适用,谢谢分享。

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    新浪微博达人勋

  • TA的每日心情
    难过
    前天 16:55
  • 签到天数: 25 天

    [LV.4]偶尔看看III

    发表于 7 天前 | 显示全部楼层
    很适用,谢谢分享

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    新浪微博达人勋

  • TA的每日心情
    开心
    昨天 09:00
  • 签到天数: 45 天

    [LV.5]常住居民I

    发表于 7 天前 | 显示全部楼层
    背景调查的方式:
        1、应用猎头公司的人际关系网络,从比较熟习、了解候选人并且能激进秘密的朋友做调查。
        2、让候选人提供2—3名证明人做第一轮的调查,然后让接受咨询者再提供1—2名人选中止第二轮的调查。提请留意的是,关于目前仍在职的候选人,可向其已离职的同事中止咨询,以免给候选人目前的处境构成不用要的影响。
        3、关于接受调查的证明人的划定范围,普通触及候选人的“上级、下级、平级、原单位其他相关部门以及候选人以往的部分客户等”,这样全方位的360度调查,更有利于得到精确的信息,从而对候选人得出公正的评价。
    果,也不会耽搁被讯问者太多的时间,给其构成不便。                  

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