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2017年的最后一天想说说

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  • TA的每日心情
    开心
    2015-5-25 14:12
  • 签到天数: 5 天

    [LV.2]偶尔看看I

    新浪微博达人勋

    发表于 2017-12-31 15:41:14 | 显示全部楼层 |阅读模式
          今天是2017年的最后一天,回想过去的6年,猎头的路上有顺过,有迂回过,总之是慨叹颇多,从刚开端的激情期到疲倦期,再到激情期的开端,每个阶段面对的问题不同,刚开端愁单子做不出,到后面愁做公司该怎样做?面对的困惑也不一样。     2014年我注册了公司,那时分跟几个合伙人一同干,赚到了一些钱合伙人的心机便开端动摇,细致不过是不想做单,想轻松,或者想自己单干,或者是其它的,总之,猎头公司合伙,必定得是天大的缘分,才干百年修得同船渡了,往常一切思索明晰了,如何做我独立的事业,首先将员工班子搭建起来,细致的细节可能需求细化,但是大约的方向曾经明晰,这么多年的阅历积聚,有优势,但也有缺乏,做公司,能够传播阅历,学习学问,年已30不惑的我,总算是没有虚长了岁月。

           很多面试的人喜欢问的问题是,公司平台有什么优势?公司平台的优势无非就是行业优势,数据库系统的优势,品牌优势,专业化培训优势,薪资优势,展开优势,文化优势等等,关于一个刚创建的公司来说,和行业上的大公司在很多资源上不占优势,可是在另外一些中央却有大公司没有的优势 ,其一,我们更关注人的优势,能够对每个员工的长短板中止全面的了解,让你做的擅长做的事情,我们更关注每个个体的生长,关注人的自身,而不是板滞的考核数据,所以我们能够设置更灵活的考核方式,愈加人性带有温度的管理。(不代表公司失去了管理)
        其二是在薪资制度优势,薪资的规范,不应该是公司定出来的,而是员工自己定的,薪资就在那,等你去拿,拿多少,你定,这句话也不应该是一个空话,应该落真实员工领到薪资的每一分钱,让多做贡献的员工不至于埋怨公司的薪资制度不公平不合理。让没有才干的人没有办法混水摸鱼的过日子,公司给你的是一个灵活的依据个人才干高低而区别的薪资制度。
         其三是在个人展开方面,当公司展到一个阶段会有瓶颈,个人也是,不至于让优秀的人做着永远看不到希望的工作,而是顺应每个人的目的,公司给到最大的辅佐支持,把人领到想抵达的位置,这一点在我过去从业的一些年中深有体会,一个不作为的公司,以至一个不作为的小主管能够让你压制郁闷最后无耐离职。
          其四是小公司的文化特性,当公司更留意每个人的自身,公司的文化也慢慢随之而出,我曾经应职过大公司也呆过小公司,那种把人当机器使的公司印象深化,那个有温度的小公司是死了,还有什么可说,只能说有暖和温馨的环境,却缺了狼性文化,懂了这些,便明白,什么才是我们新创建团队该摒弃的,什么是必需深化学习的。
         往常的90后,想法也更多元化,多数更关注自身的兴味以及优点所合适的平台和岗位,我喜欢90后这种看似脾气顽执,但一旦认定便一往无前的“牛脾气”,
         2017年的岁末,写了这些年的工作总结,顺便打个广告,假如也想了解我们HR PinLi 2018年团队筹建招募详情,
         加我微信吧:rose_2010,邮箱:rose.xiang@hrpinli.com

    来自群组: 猎头自强创业组

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  • TA的每日心情
    擦汗
    4 天前
  • 签到天数: 596 天

    [LV.9]以坛为家II

    新浪微博达人勋

    发表于 2018-1-2 09:59:16 | 显示全部楼层
    祝新年旺旺

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  • TA的每日心情
    开心
    昨天 11:13
  • 签到天数: 3 天

    [LV.2]偶尔看看I

    新浪微博达人勋

    发表于 2018-1-3 23:41:14 | 显示全部楼层
    知易行难啊知易行难啊知易行难啊知易行难啊知易行难啊

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  • TA的每日心情
    开心
    2016-11-23 08:37
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]初来乍到

    新浪微博达人勋

    发表于 2018-1-5 08:23:52 | 显示全部楼层
    真棒,祝一切顺利

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