[随感而发] 2017年的最后一天想说说

rose_xingxing 发布于2017-12-31 15:41 10074 次浏览 8 位用户参与讨论   [复制分享主题]
      今天是2017年的最后一天,回顾过去的6年,猎头的路上有顺过,有波折过,总之是感慨颇多,从刚开始的激情期到疲倦期,再到激情期的开始,每个阶段面对的问题不同,刚开始愁单子做不出,到后面愁做公司该怎么做?面对的困惑也不一样。     2014年我注册了公司,那时候跟几个合伙人一起干,赚到了一些钱合伙人的心思便开始动摇,具体不过是不想做单,想轻松,或者想自己单干,或者是其它的,总之,猎头公司合伙,必定得是天大的缘分,才能百年修得同船渡了,现在一切考虑清晰了,如何做我独立的事业,首先将员工班子搭建起来,具体的细节可能需要细化,但是大概的方向已经清晰,这么多年的经验积累,有优势,但也有不足,做公司,可以传播经验,学习知识,年已30不惑的我,总算是没有虚长了岁月。

       很多面试的人喜欢问的问题是,公司平台有什么优势?公司平台的优势无非就是行业优势,数据库系统的优势,品牌优势,专业化培训优势,薪资优势,发展优势,文化优势等等,对于一个刚创立的公司来说,和行业上的大公司在很多资源上不占优势,可是在另外一些地方却有大公司没有的优势 ,其一,我们更关注人的优势,可以对每个员工的长短板进行全面的了解,让你做的擅长做的事情,我们更关注每个个体的成长,关注人的本身,而不是死板的考核数据,所以我们可以设置更灵活的考核方式,更加人性带有温度的管理。(不代表公司失去了管理)
    其二是在薪资制度优势,薪资的标准,不应该是公司定出来的,而是员工自己定的,薪资就在那,等你去拿,拿多少,你定,这句话也不应该是一个空话,应该落实在员工领到薪资的每一分钱,让多做贡献的员工不至于抱怨公司的薪资制度不公平不合理。让没有能力的人没有办法混水摸鱼的过日子,公司给你的是一个灵活的根据个人能力高下而区别的薪资制度。
     其三是在个人发展方面,当公司展到一个阶段会有瓶颈,个人也是,不至于让优秀的人做着永远看不到希望的工作,而是顺应每个人的目标,公司给到最大的帮助支持,把人领到想到达的位置,这一点在我过去从业的一些年中深有体会,一个不作为的公司,甚至一个不作为的小主管可以让你压抑郁闷最后无耐离职。
      其四是小公司的文化特点,当公司更注意每个人的本身,公司的文化也慢慢随之而出,我曾经应职过大公司也呆过小公司,那种把人当机器使的公司印象深刻,那个有温度的小公司是死了,还有什么可说,只能说有温暖舒服的环境,却缺了狼性文化,懂了这些,便明白,什么才是我们新创建团队该摒弃的,什么是必须深入学习的。
     现在的90后,想法也更多元化,多数更关注本身的兴趣以及长处所适合的平台和岗位,我喜欢90后这种看似脾气顽执,但一旦认定便一往无前的“牛脾气”,
     2017年的岁末,写了这些年的工作总结,顺便打个广告,如果也想了解我们HR PinLi 2018年团队筹建招募详情,
     加我微信吧:rose_2010,邮箱:rose.xiang@hrpinli.com



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已有(8)人评论

港湾 发表于 2018-1-2 09:59:16
祝新年旺旺

diligency 发表于 2018-1-3 23:41:14
知易行难啊知易行难啊知易行难啊知易行难啊知易行难啊

caihuiqian 发表于 2018-1-5 08:23:52
真棒,祝一切顺利

jingmo87 发表于 2018-2-3 19:23:27
祝一切顺利,加油!

diligency 发表于 2018-2-8 19:21:37
知易行难啊,没什么干的

猎小猎Annie 发表于 2018-2-27 17:34:27
祝2018旺旺旺,一切顺利~

伊娃 发表于 2018-3-21 17:48:46
我和你的经历好像~现在刚开始自己做。2018年初开始的,还没跟合伙人合作过~你比我还走的早一步~请问,你是做哪个行业的?
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