[筛选与判断] 你不可不知的关于薪资的3点忠告!

Hannah_liu 发布于2018-5-4 16:39 3900 次浏览 7 位用户参与讨论   [复制分享主题]
你不可不知的关于薪资的3点忠告!原创 2018-05-02 职场人的珍妮姐 珍妮姐说

有多少说多少,
说多少是多少

To 求职:
问你有多少钱,不少说,也不多说。

少说的话,后期你的期望会爬高,对方的满意度会下降。
多说的话,发现了就没有然后了。

To招聘:
问不要只问个大概,越详细越好。

只问年薪?错。谁保证你们发放月份一样了?
只问月薪?错。谁保证你们奖金,补贴一样了?
只问钱?错。谁保证人没有股票,期权,补充公积金了?


要多少添一点,
早不添晚就不要添了

To 求职:
问你想要多少钱,想要的添一点,是一点,不是两点。

添太多了,直接没戏。除非你有隐情Or你知道内幕。
一点不添,这么反人性的事情你信吗?你会做吗?
早期报价添一点,大家还能好好谈;晚期报价添一点,这问题有点复杂。陪不陪你玩,全看多方权衡的结果了。但总体来说,晚期那叫跳价,一般友谊的小船立马翻。谨慎起见,还是别玩。(你是大佬大腕大有势力的,当我没说。)

To 招聘:
说要多少钱,就是多少钱。你信吗?
信的话,你第一天做招聘吧。

报低的会要高,要低,要不高不低,
报高的会要低,要高,要不高不低,
报不高不低的会要高要低,要不高不低,
人性之复杂和纠结,做得多了,你就知道了。

所以,你需要研究的不是他们说的期望是Lies Or Truth,而是弄清楚你的Budget。真实的Budget以及涨幅比例!(毕竟,不看你过去的人不多,公司也一样。)


钱几乎是万能的,
但是只看钱是万万不能的

To 求职:
一切跳槽动机的说辞里谁不知道包括了钱?即使没有出现半个钱字。

看钱,没问题;但不能只看钱。谈钱也没问题,但是不能只谈钱。

为了500,1000的伤感情,这不该是大白领们该干的事。有失体面。当然如果你说体面值几个钱,你当我没说。

为了傲娇和尊严,非得死守自己定的底线,哪怕这底线就和嫁人必须嫁谁谁那样没有道理可言的,这何苦呢?革命烈士,永川不朽。Offer 黄了,你能保证下一个Offer数字更好?

关于跳槽还要看什么,要看的真心有很多。有兴趣的,可以看这篇。Offer选不对,跳槽总跳错?那是因为你忽视了这一点。我也只能帮你到这了。

To 招聘:
你自己跳槽也看钱,就别瞧不惯人家了。只不过,当人家给你钱啊钱的绕时,你别陷进去而无法自拔了。

要知道绕啊绕者,心未死呢。你就还有戏。不绕才可怕。当然,不绕者,未必内心不波澜,谁先动,谁先死?也未必。(具体情况,具体分析。)  

要知道谈钱没的谈的时候,就得谈谈别的了。要是钱能解决一切,那么初恋们都能复合了,什么都有了的我们就还能是我们了。当然,如果你家,你客户家能用钱就把人砸死的,当我没说。

总之,再听到谁和你说谁家offer数字更高的时候,你别方。他要是真铁了心去,还和你耗啥?

其实,我已经说完了猎头新人必犯毛病三:薪资搞不定。(不敢问,不敢打;敢问又问不清,想打又无处下手,一遇威胁或竞争,就怂。)
很多时候,在招聘这件小事上,在钱这个问题上想不清楚的话,你就想想谈朋友。

比如:
  • 前任来找时,谁手边没个现任,假现任的?要是不在乎前任的,何必把自己表现得我活得很好呢?
  • 谈婚论嫁的时候,谁突然坐地起价的,礼金翻倍,或排场加码的,弄不好就得分手,对不?
  • 谁都说我要个人对我好就好,但是后面不拖句,心里不念句条件别太差?
  • 不是谁都嫁给了钱,也有人嫁给了爱情的,对不?(毕竟有钱的太多,未必瞧得上你;瞧得上你的,未必你hold得住啊?)前面当我没说哈,我是说毕竟有钱的,未必你喜欢啊。否则,知乎上也不要有什么有钱但人丑,谈恋爱难是种什么体验的问题了呢。




《跳槽就是相亲》,人岗匹配与人人匹配差别真心不太多。毕竟工作还是和人一起工作,对不?

Jenny 蒋倩 珍妮姐
“珍妮姐说”自媒体创始人
NCDA国际职业生涯发展咨询师
科锐多年百万资深顾问
猎头培训师
《跳槽就是相亲》作者
在行百单行家
知乎专栏作者



上一篇:。。。。。
下一篇:真是好不容易才注册成功

已有(7)人评论

ouenbai 发表于 2018-7-18 19:10:18
薪资确实是不管人选提不提都一定会关注的问题:
有几个节点需要重点把控:
1、第一次沟通时寻访员确认目前薪资+期望薪资
2、顾问面试时确认目前薪资及期望薪资
     目前薪资尽可能的全,如固薪、奖金、补贴、长期激励、非现金福利,近期调薪时间和比例
     期望薪资确认整体年薪(因为每家公司薪资组成所有不同,对月薪影响大),了解其他方面都满意的情况下
     最低能接受的薪资
3、客户每一次面试后(因为每一次面谈后会对公司、职位有不同的信息获取)

另外除了薪资一定要关注:
1、人选现阶段看机会关注的点,如目前公司地点远,客户公司地点近
2、目前是否有接触其他机会,我们的职位排在什么位置(知己知彼)
3、要看整体薪酬,除了薪资,还有福利,工作强度、绩效、认可、发展和职业机会等。
回复 支持 1 反对 0

使用道具 举报

Hannah_liu 发表于 2018-5-21 09:26:43
欢迎大家提问、讨论,如果需要我们将邀请作者或是行业大咖给予回复的哦!~

Lily哈哈哈哈 发表于 2018-7-18 20:59:29
同意楼上,很赞。再次确认目前薪资以及期望薪资很重要。

emma114 发表于 2018-7-20 08:25:36
感谢分享~谈薪确实是一个难题 前期没有把控好导致后期的种种问题chu x

Hannah_liu 发表于 2018-7-22 10:11:18
emma114 发表于 2018-7-20 08:25
感谢分享~谈薪确实是一个难题 前期没有把控好导致后期的种种问题chu x

嗯,是的,细节把控其实是最初的接洽就已经开始,以及及时的复盘我们的操作流程,不断的优化。
共同加油,如果有任何关于Offer谈判及离职入职方面的问题,可以随时留言,我会第一时间邀请行业资深人士解答。

cindyzhao111 发表于 2018-7-31 18:31:00
薪资确认很重要,但不会完全取决薪资,从推荐前期就开始确认挖掘薪资之外的期望,决定offer成功的其他因素,了解家庭情况,配偶情况、是否有贷款等。
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册  

本版积分规则