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[案例分析] offer发了,人选提离职了。人选母亲意外去世...

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发表于 2018-5-25 10:46:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
什么世道啊。。。现在我和用人部门领导,都无语了。历经波折终于offer了一个人选。人选也终于欣然接受(开始是由谈薪的挫折,客户部门领导反复和董事长申请终于双方谈妥了),也提了离职。
昨天,我客户用人部门领导告诉我一个噩耗,说人选发朋友圈寻母亲。我昨天忙了一天,没关注到。。。我俩感慨世道不好,我还说明天联系她问问她。
今天一早,收到客户部门领导的微信,说人选母亲去世了,让我先不要联系她了,意外但是不好问什么原因。
哎,什么情况啊。。。
第一次遇到这种问题。。。
对人选的心情非常理解。因为我母亲去年也去世了,是疾病突发,情况不同。她的这种猝不及防,对亲人打击更大。
我的感受是,只能靠时间消磨。
不知道我的人选是否有强大的心理承受能力,尽快走出来。
每个人对痛苦的反应是不一样的,她可以发朋友圈,表达情绪。我就记得我失去母亲的时候,什么都不愿意表达。连痛苦都是无声的。当时就觉得太痛苦了,说不出来的痛苦。
愿世间多一份美好,少一份邪恶和意外!
过段时间,给她送两包玫瑰花茶吧。。。
有时候,是很无力的!搞不懂为什么!希望好人一生平安健康!
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