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[案例分析与探讨] 最近高阶TD太多

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新浪微博达人勋

  • TA的每日心情
    开心
    2018-7-19 08:41
  • 签到天数: 19 天

    [LV.4]偶尔看看III

    发表于 2018-7-18 17:53:23 | 显示全部楼层 |阅读模式
    最近找高阶产品经理,一般好的候选人手上都是4-5个offer起步。阿里也不挑了,一年一跳的都要。谈妥的候选人入职前一天说不来就不来,有点心累啊

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    新浪微博达人勋

  • TA的每日心情
    开心
    前天 20:59
  • 签到天数: 79 天

    [LV.6]常住居民II

    发表于 2018-7-28 16:00:46 | 显示全部楼层
    1、人选的动机,沟通一开始就要把控(为什么看机会等等是否有问?);
    2、见面,可以提高人选的粘度,也更好把握软性(很多时候,我们为了快,很少约面人选,但粘度不够,很多时候就造成容易放弃);
    3、另外,本身跳槽频繁就说明这个人选,存在一定问题,也要问清楚每段离职原因

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    新浪微博达人勋

  • TA的每日心情
    开心
    9 小时前
  • 签到天数: 268 天

    [LV.8]以坛为家I

    发表于 2018-7-30 09:12:01 | 显示全部楼层
    人们内心的浮躁影响了理智的判断。如果考虑一个职位只看钱的时候看似简单实际上并非如此。


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    新浪微博达人勋

  • TA的每日心情
    开心
    2018-9-2 10:14
  • 签到天数: 37 天

    [LV.5]常住居民I

    发表于 2018-8-12 12:49:07 来自手机 | 显示全部楼层
    跳动频繁不稳定,推荐前就要有心里准备,先看人选的配合度,不能图快盲目推,这样麻烦事都在后面,跳槽动机从来都是仔细评判的点,直接影响offer和入职,手里有几个offer的人作为重点注意对象,甚至要想好是否要推荐,几个offer总会有跳单的,诚信是否有问题,除非非他不可,不然还是建议及早备人,以防跳单。

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