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[评估报告] 大家如何写候选人评语?

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发表于 2018-7-18 20:26:13 | 显示全部楼层 |阅读模式
请大家各抒己见,如何写评语,最好介绍一下自己是什么行业的猎头。
发表于 2018-7-19 01:15:14 | 显示全部楼层
就如同节目里面提到的  从
合格性 合适性 两个角度来描述
通过摆事实 来突出客观业绩
依靠讲道理 来引导主观意见
发表于 2018-7-19 08:59:56 来自手机 | 显示全部楼层
我的评语方式,首先是要根据客户的不同要求
不同体质的客户要求的候选人评语就不同
有的外资的,我是负责第一轮面试的,客户国内没有HR部门,所以做的评语包含了第一轮的面试评估,尽善尽美的去做;有的民营客户需要简单直接的,所以我个人专业部分的评估从职位符合方面出发,候选人个人目前情况出发,求职动机,薪酬现状和预估出发去做,目的就是问区分客户所需,尽量详细的了解候选人,提高一面的入选率及客户满意度。
 楼主| 发表于 2018-7-20 23:45:16 | 显示全部楼层
Lucy花花 发表于 2018-7-19 08:59
我的评语方式,首先是要根据客户的不同要求
不同体质的客户要求的候选人评语就不同
有的外资的,我是负责第 ...

非常棒,期待更多小伙伴儿的回复。
发表于 2018-7-22 23:07:03 | 显示全部楼层
正像3楼所说,评语是首先要考虑的是对这个职位的匹配度,不同客户可能想要的关注点不一样,就要针对性的描述人选的客观事实。比如客户希望人选第一学历是本科,那就要在评语中提到“本科”;但“本科”这个客观事实并不是所有客户都关心的点;
其次要讲到人选的优劣势,更多的分析软性,至少我们公司一直很看重人选的软性。哈哈~
发表于 2018-8-16 18:42:56 | 显示全部楼层
1、概括大概的工作时间、行业。
2、匹配职位需求的点。
3、优势劣势分析。
发表于 2018-10-24 23:29:24 | 显示全部楼层
如果有个模板参考一下就好了
发表于 2018-10-25 17:39:53 | 显示全部楼层
1、学历及学术背景-快速学习和解决新问题的能力;
2、工作经历概括(知名企业、0~1的经历or领导了某个知名重点项目or全流程经验)、业绩;
3、技术能力(研发、设计类等)
4、团队、沟通、抗压等软性实力;
5、意愿度及可到岗时间(看客户情况定)

没有一成不变的格式   看客户及职位灵活调整    仅供参考
发表于 2018-10-25 19:12:45 | 显示全部楼层
最核心的是从这三个方面来写(当然根据特殊职位可以有增加):
第一是工作经验的总结
第二是业绩或者说擅长什么,有什么亮眼的经历(这部分一般会根据职位关注点来写)
第三是软性的评估

根据人选情况可添加的部分:有些亮眼的证书可以写,比如CPA, 有特殊客观指标可衡量的经历,比如留学背景、比如英语可作为工作语言等。
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