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大家如何写候选人评语?

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新浪微博达人勋

  • TA的每日心情
    开心
    9 小时前
  • 签到天数: 268 天

    [LV.8]以坛为家I

    发表于 2018-7-18 20:26:13 | 显示全部楼层 |阅读模式
    请大家各抒己见,如何写评语,最好介绍一下自己是什么行业的猎头。

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    新浪微博达人勋

  • TA的每日心情
    难过
    2018-8-22 12:38
  • 签到天数: 9 天

    [LV.3]偶尔看看II

    发表于 2018-7-19 01:15:14 | 显示全部楼层
    就如同节目里面提到的  从
    合格性 合适性 两个角度来描述
    通过摆事实 来突出客观业绩
    依靠讲道理 来引导主观意见

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    新浪微博达人勋

  • TA的每日心情
    开心
    2018-10-6 15:32
  • 签到天数: 9 天

    [LV.3]偶尔看看II

    发表于 2018-7-19 08:59:56 来自手机 | 显示全部楼层
    我的评语方式,首先是要根据客户的不同要求
    不同体质的客户要求的候选人评语就不同
    有的外资的,我是负责第一轮面试的,客户国内没有HR部门,所以做的评语包含了第一轮的面试评估,尽善尽美的去做;有的民营客户需要简单直接的,所以我个人专业部分的评估从职位符合方面出发,候选人个人目前情况出发,求职动机,薪酬现状和预估出发去做,目的就是问区分客户所需,尽量详细的了解候选人,提高一面的入选率及客户满意度。

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    新浪微博达人勋

  • TA的每日心情
    开心
    9 小时前
  • 签到天数: 268 天

    [LV.8]以坛为家I

     楼主| 发表于 2018-7-20 23:45:16 | 显示全部楼层
    Lucy花花 发表于 2018-7-19 08:59
    我的评语方式,首先是要根据客户的不同要求
    不同体质的客户要求的候选人评语就不同
    有的外资的,我是负责第 ...

    非常棒,期待更多小伙伴儿的回复。

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    新浪微博达人勋

  • TA的每日心情
    开心
    前天 20:59
  • 签到天数: 79 天

    [LV.6]常住居民II

    发表于 2018-7-22 23:07:03 | 显示全部楼层
    正像3楼所说,评语是首先要考虑的是对这个职位的匹配度,不同客户可能想要的关注点不一样,就要针对性的描述人选的客观事实。比如客户希望人选第一学历是本科,那就要在评语中提到“本科”;但“本科”这个客观事实并不是所有客户都关心的点;
    其次要讲到人选的优劣势,更多的分析软性,至少我们公司一直很看重人选的软性。哈哈~

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  • TA的每日心情
    开心
    2018-9-2 10:14
  • 签到天数: 37 天

    [LV.5]常住居民I

    发表于 2018-8-16 18:42:56 | 显示全部楼层
    1、概括大概的工作时间、行业。
    2、匹配职位需求的点。
    3、优势劣势分析。

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