[案例分析] 谈offer前和候选人确认的薪资组成究竟有多详细?

cindyzhao111 发布于2018-8-3 19:16 3988 次浏览 7 位用户参与讨论   [复制分享主题]

实际工作中遇到的问题:候选人谈offer前提供了银行流水,但流水的组成上只能看到税后工资部分和报销部分(报销的额度每月相差数字比较大),客户看了流水后只认为候选人的期望薪资和实际工资部分相差太多,所以要和候选人重新确认薪资组成,麻烦的是候选人在外地做培训,无法接听电话,客户等着确认,所以微信上来回沟通,用时比较久。经此一案例还是分享一下后面确认的薪资组成最后结果:
1、推荐前确认:税前_月薪*_多少个月+_年终奖+_补贴(什么补贴,分别是多少)+其他福利
2、确认谈offer后薪资确认:税后到手_月薪(社保公积金缴纳比例)*_多少个月(是否固定月数)+报销(发放时间、发放方式)_*多少个月+_ 年终奖(发放形式、发放时间)+_补贴(什么补贴,分别是多少,发放形式、发放时间)+其他福利(怎么计算、发放方式)
另:流水之外,现金、其他渠道形式的是否能提供薪资证明(或是其他证明方式)
     
这是我能想到的详细确认薪资组成的模式,请各位大神指点一下。



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已有(7)人评论

ouenbai 发表于 2018-8-5 00:09:42
固薪,奖金,补贴,其他非现金福利
1.薪资尽可能确认税前的,如果人选说和公司谈的就是税后,问一下社保缴纳基数,避税后到手薪资多少?
2.奖金了解公司常规范围,人选近2年分别拿到多少?
3.若有报销,了解报销的类目,上限,月平均报销多少?4.涉及长期激励的了解是否有有限制条件,如果目前有影响到多少收入?若会造成损失他对此怎么看?

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hai5307 发表于 2018-8-20 17:41:02
薪资一定要问是不是公司还有股票、期权之类的,股票是可以兑现的,但要问行权期是多长时间,期权有可能无法兑现,但是也有大公司离职的时候会将期权再回购,所以要问清楚?如果期权拿不到现金,那和没有是一样的。
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.Cat 发表于 2018-8-10 08:40:49
给一楼二楼点赞

忘了名字 发表于 2018-8-22 20:15:42
除了以上的,有些股票类的会细分,有些是限制性股票,有些是干股等等,你要具体问是什么形式的股票

kelly1105 发表于 2018-8-23 22:08:18
非常详细了????股票、期权或者分红都要详细问到发放形式、发放时间,还有很重要一点漏了,就是调薪时间、涨薪幅度~

AnnaJRPV 发表于 2019-1-25 15:58:13
给一二楼点赞。期权拿不到现金和没有一样。
所以问清楚行权期。

AnnaJRPV 发表于 2019-1-25 15:58:18
给一二楼点赞。期权拿不到现金和没有一样。
所以问清楚行权期。
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