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[请教] 谈offer前和候选人确认的薪资组成究竟有多详细?

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新浪微博达人勋

  • TA的每日心情
    奋斗
    昨天 18:34
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    [LV.4]偶尔看看III

    发表于 2018-8-3 19:16:48 | 显示全部楼层 |阅读模式

    实践工作中遇到的问题:候选人谈offer前提供了银行流水,但流水的组成上只能看到税后工资部分和报销部分(报销的额度每月相差数字比较大),客户看了流水后只以为候选人的希冀薪资和实践工资部分相差太多,所以要和候选人重新确认薪资组成,省事的是候选人在外地做培训,无法接听电话,客户等着确认,所以微信上来回沟通,用时比较久。经此一案例还是分享一下后面确认的薪资组成最后结果:
    1、引荐前确认:税前_月薪*_多少个月+_年终奖+_补贴(什么补贴,分别是多少)+其他福利
    2、确认谈offer后薪资确认:税后到手_月薪(社保公积金交纳比例)*_多少个月(能否固定月数)+报销(发放时间、发放方式)_*多少个月+_ 年终奖(发放方式、发放时间)+_补贴(什么补贴,分别是多少,发放方式、发放时间)+其他福利(怎样计算、发放方式)
    另:流水之外,现金、其他渠道方式的能否能提供薪资证明(或是其他证明方式)
         
    这是我能想到的细致确认薪资组成的方式,请各位大神指点一下。


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    新浪微博达人勋

  • TA的每日心情
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    [LV.6]常住居民II

    发表于 2018-8-5 00:09:42 来自手机 | 显示全部楼层
    固薪,奖金,补贴,其他非现金福利
    1.薪资尽可能确认税前的,假如人选说和公司谈的就是税后,问一下社保交纳基数,避税后到手薪资多少?
    2.奖金了解公司常规范围,人选近2年分别拿到多少?
    3.若有报销,了解报销的类目,上限,月平均报销多少?4.触及长期鼓舞的了解能否有有限制条件,假如目前有影响到多少收入?若会构成损失他对此怎样看?


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    新浪微博达人勋

  • TA的每日心情
    难过
    前天 16:55
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    [LV.4]偶尔看看III

    发表于 7 天前 | 显示全部楼层
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