[离职辅导] 关于“竞业禁止”协议对于离职人员的约束效力请教

Dylan.zhao 发布于2018-8-20 18:11 10598 次浏览 16 位用户参与讨论   [复制分享主题]
大家好,我是医药、医疗方面的猎头顾问Dylan, 最近有个职位在结尾阶段遇到候选人老东家的阻挠:人选在劳动合同到期后,与老东家商讨续签期间,被我联系上,并推荐给我的客户,历时一个月,经过三轮面试,完成OFFER发放,人选对我推荐的职位及客户认可度较好,但这期间人选下意识的念旧情,与老东家签了续签合同,导致老东家在人选未知的情况下,于劳动合同的附页加入了约定竞业禁止协议,约定“主动离职人员两年内不得进入同一类产品的公司工作”,但是我不清楚“约定竞业禁止”与“法定竞业禁止”之间,对离职人员的具体约束效能在哪里,还得麻烦了解这个劳动法律方面的朋友,帮忙指点指点!谢谢!


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已有(16)人评论

JolieHu 发表于 2018-8-20 23:09:05
你说到的候选人情况应该属于约定竞业禁止的情况。这时候要看候选人向公司辞职时HR部门会不会发出要求履行竞业禁止的要求,如果明确提出该要求,并且给与了相应的补偿(合同约定的金额,惯例是工资20%-50%左右,3个月到半年的情况都有),那么候选人需要遵守该竞业禁止的条款。
如果HR部门明确发函说不需要履行竞业禁止的协议,那么可以正常入职。这时候可以辞职时跟部门老板协商,关系好或者不介意的,不需要遵守。
如果HR部门没有发任何函,也没有进行竞业禁止的补偿发放,应该不需要履行该义务。

在上海有一个条例好像是规定如果约定了竞业禁止期,并且在履行中,那么就不需要离职通知期了。
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库尔特 发表于 2018-8-20 18:32:38
这个问题我相信一个叫刘鹊飞的美女老板可以给你一个答案。

周一她都很忙,但是我相信她会来,我们一起等待,哈哈。

Dylan.zhao 发表于 2018-8-20 18:43:15
哈哈,谢谢库哥!

candy_0707 发表于 2018-8-20 19:07:53
约定竞业禁止协议要看下具体的内容,最重要的是是否有约定:如果去了同类型产品公司,有没有相应的补偿,如果没有就无所谓

库尔特 发表于 2018-8-20 19:09:30
candy_0707 发表于 2018-8-20 19:07
约定竞业禁止协议要看下具体的内容,最重要的是是否有约定:如果去了同类型产品公司,有没有相应的补偿,如 ...

行家就是不一样,期待鹊飞能成为我们医药的领航者,帮助更多小猎答疑解惑。

卿百猎人 发表于 2018-8-20 19:18:12
竞业限制,是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得再生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。

竞业限制以单位支付补偿金为生效条件,补偿金不明的,双方可协商,协商不成的,用人单位应按照劳动者此前正常工资的20%—50%支付补偿金。

如果单位只是单方面约定竞业限制,但未有任何补偿条款的,竞业限制一律形同废纸。

Dylan.zhao 发表于 2018-8-20 20:52:27
candy_0707 发表于 2018-8-20 19:07
约定竞业禁止协议要看下具体的内容,最重要的是是否有约定:如果去了同类型产品公司,有没有相应的补偿,如 ...

嗯嗯,了解了,谢谢Candy姐!我继续跟候选人那边沟通清楚,我有您的微信,不过看您很忙就没好意思打扰

Dylan.zhao 发表于 2018-8-20 20:54:36
卿百猎人 发表于 2018-8-20 19:18
竞业限制,是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协 ...

嗯嗯,谢谢您,相信今后还会遇到类似的情况,那时我就会知道如何把握风险了

Dylan.zhao 发表于 2018-8-20 20:55:42
库尔特 发表于 2018-8-20 19:09
行家就是不一样,期待鹊飞能成为我们医药的领航者,帮助更多小猎答疑解惑。 ...

JolieHu 发表于 2018-8-20 22:58:54
竞业禁止是指企事业单位员工在任职期间及离职后一定时间内不得从事与本企业相竞争义务的一种法律制度。根据我国现行法的规定,可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止两种。
所谓法定竞业禁止,是法律直接规定特定的人不得从事竞争性业务的行为。它是一种强制性竞业禁止,当事人不得协商免除。
法定竞业禁止主要是对董事、经理等用人单位的高级管理人员作出的竞业禁止。因为这些主体都是单位的高层领导者,一般都是核心人物,他们易于掌握和接触单位的商业保密事项,为了防止机密外泄,法律必须对其作出竞业禁止规定。例如,我国公司法第六十一条规定,董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。合伙企业法第三十条规定,合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。《中外合资经营企业法实施条例》第37条第4款规定:“总经理或副总经理不得兼任其他经济组织的总经理或者副总经理,不得参与其他经济组织对本企业的商业竞争。”
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