[案例分析] 那些年,我们飞掉的offer?

GraceNiu 发布于2018-11-6 14:26 1361 次浏览 4 位用户参与讨论   [复制分享主题]

已有(4)人评论

GraceNiu 发表于 2018-11-6 14:27:27
搬个小板凳,等着各位的分享。。。

夏洛特 发表于 2018-11-6 14:41:07
经历和听说的都挺多,说来都是泪。
比较奇葩的就是:
1、客户offer发了,突然说,“怀孕了,不去了”(女性人选)。因为身体,家庭因素。
2、接了offer,拿着offer看其他机会,收到更高薪酬的,就去其他公司了。因为薪酬。。。

Abby张 发表于 2018-11-6 15:14:47
我做过一单,是因为职位本身。刚开始说的,以及承诺,等人选加入后就变更。人选接受不了,离开。所以前期一定要问清楚,职位要解决的主要问题,以及加入后可能出现的问题,避免人选有较大落差。

Daniel77 发表于 2018-11-6 16:07:30
TD offer的原因很多,流程把控的各个环节都会有影响。
我们要做的就是确认!
确认客户的职位真实有效;确认人选看机会是迫切需要;确认职位的职责和变化跟人选提前说明;确认人选所有可能的变化都不会影响入职;
虽然这些对于新人来说,面面俱到有点难。不过,猎头几年,就有经验了。
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