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[其他] 那些年,我们飞掉的offer?

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该用户从未签到

发表于 2018-11-6 14:26:11 | 显示全部楼层 |阅读模式
从入行至今,丢过哪些offer呢,又是因为什么原因飞掉的呢?
欢迎分享~




上一篇:什么时候做背景调查比较合适?

该用户从未签到

 楼主| 发表于 2018-11-6 14:27:27 | 显示全部楼层
搬个小板凳,等着各位的分享。。。

  • TA的每日心情
    开心
    11 小时前
  • 签到天数: 15 天

    [LV.4]偶尔看看III

    发表于 2018-11-6 14:41:07 | 显示全部楼层
    经历和听说的都挺多,说来都是泪。
    比较奇葩的就是:
    1、客户offer发了,突然说,“怀孕了,不去了”(女性人选)。因为身体,家庭因素。
    2、接了offer,拿着offer看其他机会,收到更高薪酬的,就去其他公司了。因为薪酬。。。

  • TA的每日心情
    开心
    10 小时前
  • 签到天数: 11 天

    [LV.3]偶尔看看II

    发表于 2018-11-6 15:14:47 | 显示全部楼层
    我做过一单,是因为职位本身。刚开始说的,以及承诺,等人选加入后就变更。人选接受不了,离开。所以前期一定要问清楚,职位要解决的主要问题,以及加入后可能出现的问题,避免人选有较大落差。

  • TA的每日心情
    开心
    12 小时前
  • 签到天数: 102 天

    [LV.6]常住居民II

    发表于 2018-11-6 16:07:30 | 显示全部楼层
    TD offer的原因很多,流程把控的各个环节都会有影响。
    我们要做的就是确认!
    确认客户的职位真实有效;确认人选看机会是迫切需要;确认职位的职责和变化跟人选提前说明;确认人选所有可能的变化都不会影响入职;
    虽然这些对于新人来说,面面俱到有点难。不过,猎头几年,就有经验了。
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