[前期话术/沟通] 猎头公司与境外的客户公司签约,都趟过哪些坑?

Helen2015 发布于2018-11-7 12:53 1630 次浏览 10 位用户参与讨论   [复制分享主题]
请问各位大拿有经手过和境外客户公司直接签约的Case吗?可能会有哪些坑?在法务和财务等方面有什么注意事项吗?
PS:猎头公司本身是境内民营公司,无境外办事处。


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已有(10)人评论

Abby张 发表于 2018-11-7 13:06:01
国内民营猎头与海外甲方客户公司直接签约,这个我没有操作过。
你输送的也是国内人才给他们吗?属于派遣,还是正式员工?要不要落户?
对于人才来说,社保福利都会不同;对于合同方,影响回款收益;我听说,在回款周期及内外币兑换上,也有不同的细节要注意。

Sophia瑛瑛 发表于 2018-11-7 13:25:23
风险:找不到,相关资料给到,无下文;无法雇佣员工;
可以直接签的,1是要注意相关客户可信度:欧美国家会好些。尽量收取一部分定金在执行2 注意相关法律条款在条款中列清楚 3 如是民营,财务账号要开通外币账号,否则钱进不来

LilianLIAN 发表于 2018-11-7 15:12:49
在接这类case的时候需要确认客户款项是哪里支付。通常有2种, 一种是让境内付款,但是需要让客户境内外达成一致。这样做的好处是猎头公司比较easy, 而客户公司内部的账款比较麻烦,需要较多的沟通,怕麻烦的HR有时候不想摊这个事情。还有一种就是境外支付,这个时候需要和境外的公司签署合同。风险还好,外资都比较讲诚信。对于猎头公司而言会由于汇率差而略有波动,需要和对方沟通清楚。需要注意的是条款,尤其是税这一块,目前中国都是有增值税,企业可以抵扣。但是如果开给境外的客户,根据不同国家可以抵扣不同的税点,有的可以达到10%,所以需要讲清楚是否含税,避免不必要的误会。

KathyZZX 发表于 2018-11-7 16:17:42
可以直接签约,如果签约地是中国,合同就是中文的,以后维权在中国,反之英文为主就是在境外,当然纠纷是小概率事件,是否能100% 收回费用是核心,这种情况30% 定金是要的,投入更多成本之前也要多沟通判断是否值得花费高昂的沟通成本。如果客户在境外,在国内招聘还好一点,如果客户在境外,国内挖人去境外工作,难度和成本都偏高,建议分段式收费,定金之后进入2面收费40%,出offer 收费20%,on board 之后最后尾款。

Maize_Zhang 发表于 2018-11-7 23:36:25
可以直接签约,这种情况大都发生在外资公司在中国没有法定机构的时候,当然也有境内有公司,但操作的职位的成本由境外公司负担的。收外币的业务我还是建议能和境外的客户公司有面谈的必要,不能仅凭一个电话就确认合同,然后开展工作,而且也不建议在国内操作办公地在境外的项目,成本高回报率不一定好。建议这样的岗位要有定金的保障,最好能按阶段收费。

Helen2015 发表于 2018-11-8 12:11:34
Abby张 发表于 2018-11-7 13:06
国内民营猎头与海外甲方客户公司直接签约,这个我没有操作过。
你输送的也是国内人才给他们吗?属于派遣, ...

谢谢Abby,输送国内人才,属于正式员工。

Helen2015 发表于 2018-11-8 12:13:14
Sophia瑛瑛 发表于 2018-11-7 13:25
风险:找不到,相关资料给到,无下文;无法雇佣员工;
可以直接签的,1是要注意相关客户可信度:欧美国家会 ...

明白了,谢谢Sophia。

Helen2015 发表于 2018-11-8 12:16:00
LilianLIAN 发表于 2018-11-7 15:12
在接这类case的时候需要确认客户款项是哪里支付。通常有2种, 一种是让境内付款,但是需要让客户境内外达成 ...

看来应该争取境内付款,多谢Lilian,非常实操的建议。

Helen2015 发表于 2018-11-8 12:25:00
KathyZZX 发表于 2018-11-7 16:17
可以直接签约,如果签约地是中国,合同就是中文的,以后维权在中国,反之英文为主就是在境外,当然纠纷是小 ...

如果小概率出现纠纷确实还比较棘手,应该还会涉及到适用哪国法律,管辖地之类的问题,之前确实没有考虑到,多谢Kathy提醒,收取定金保障收益确实是一个好的办法。
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