我们这样做猎头,好日子或许还有两年。

库尔特 发布于2018-12-14 10:07 10433 次浏览 39 位用户参与讨论   [复制分享主题]
昨天参加一场聚会让我思绪万千,AI的猎头场景应用,似乎就在眼前。

流畅的沟通,不需要候选人任何的等待时间。人类就算精力充沛一天工作18小时至少还需要打嗝放屁上个卫生间。它,只要网络不断线。

我们心若彷徨的刷着某聘,它在第一时间已经勾搭上了主动寻找工作的候选人。和起重机比力气。呵呵,是不是还在享受幼儿园取得举重冠军的瞬间?

辣么,是不是都要和库哥一起当网红?是不是猎头顾问没有了空间?NO,库哥思考问题从不悲观。但是你首先要对得起你的那个title,猎头顾问。

年纪大了记忆力减弱,不知道什么时候开始猎头顾问成单比例更多的是主动寻找工作的候选人。

辣么问题来了,库哥你有钱不赚?非要要去做挑战那些不看机会的候选人?

NO.我只是想根据数据说明这个实际的现象。更想通过表象看本质。

我个人不成熟的认为成单不都是猎头顾问的实力,更多是时代的红利。这样的环境反而削弱了猎头的功力,逐步减弱核心竞争力。

我们现在做的猎头不需要太多的思考,不需要太多的判断,抢的是时间!时间!时间!因为慢一秒就成为了别人的候选人,如果慢一秒就损失了很多钱,如果慢一秒傻X老板又要觉得你还嫩。

猎头顾问,为达成客户公司整体战略目标,帮其理清岗位需求,共同寻求制定岗位职责及用人标准。帮助候选人梳理职业生涯,共同探讨未来发展方向并给予建议及适合的机会的匠人。

或许我老了,或许我依旧任性,或许我还活在10年前,那个对猎头充满无限憧憬,无比羡慕,觉得能做成顾问是此生最荣耀的小男生。

但是,我不觉得这十年猎头行业的核心能力和竞争力有任何的正向发展反而是替代性越来越强。

面对科技的到来,企业的发展阶段成熟,继续这样做猎头我们是否还有生存的空间?

按照现在这样的方式做猎头,乐观的说或许好日子还有两年。






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已有(39)人评论

陈功VC 发表于 2018-12-14 10:15:27
低成本流量的日子快要过去了。过去啥电话都接,都现在候选人一看标记就不接,到未来不是自己熟悉的电话就不接。猎头花力气(何况很多猎头连力气都不舍得花)狂打电话的时代要过去。
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charlieqi 发表于 2018-12-14 13:31:21
我就问下 机器能做mapping吗? 以为候选人的简历就是某聘上面的公共资源吗?做mapping需要顾问的个人魅力以及专业,否则别人凭撒给你推荐?你凭什么可以拿到某聘外的有价值资源?魅力是需要人和人之间的情感互动产生的,而专业是你除了得体外对行业的认知,冰冷的AI可以做到吗?猎头无论何时,“专业”两字至关重要,哪怕是个包装,专业也包括你用心的跟客户跟候选人打交道。。。
某家管理咨询公司把销售定为三种境界:1. 及时响应客户的需求(AI可以做到)2. 了解客户的需求(AI有局限,每个客户问题完全不一样,需要人去深挖,AI能做到吗)3.成为客户的Partner(急客户所急,深深层再挖掘需求等等,这个AI怎么做?这是需要人与人的互动才产生的,最起码到这个境界客户是绝对信任你的,人与人之间建立信任方便还是人与AI建立信任方便?)
现在炒AI的就和几年前炒互联网的一样,还有什么区块链的,燥啊,动不动就要颠覆行业,别忘记无论AI还是区块链都是舶来品,人家欧美都没颠覆,你他么就说在中国颠覆,扯蛋!!技术太嫩颠覆个撒呀
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做个好猎手 发表于 2018-12-14 10:22:58
真正的猎头不应该在电话那头,应该真实的与人选会面好奇的去了解自己的客户人选作出个性化的定制服务
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ahjobusb 发表于 2018-12-14 10:26:55
拼体力已经过时了

璞大仙 发表于 2018-12-14 10:35:16
只有把猎头的正真作用和意义扩大,才能立于不败之地{:16:12}

Olivia166 发表于 2018-12-14 10:43:28
我们公司之前还有一部电话,一天几百电话量,完成推荐的情况,现在这个现象少了很多~

库尔特 发表于 2018-12-14 10:57:23
Olivia166 发表于 2018-12-14 10:43
我们公司之前还有一部电话,一天几百电话量,完成推荐的情况,现在这个现象少了很多~ ...

没理解你的意思。

kevinchen668 发表于 2018-12-14 11:04:00
前辈对猎头顾问的定义很认同!——为达成客户公司整体战略目标,帮其理清岗位需求,共同寻求制定岗位职责及用人标准。帮助候选人梳理职业生涯,共同探讨未来发展方向并给予建议及适合的机会的匠人。

但是现在身边的猎头功利心很重,往往不会做的这么专业和耐心~~

本站会员  发表于 2018-12-14 11:10:08
我们猎头顾问也需要技术升级,提升为客户和候选人解决问题的能力才是关键,需要走出去与候选人建立长期的联系,有粘度的沟通才是信任的开始!
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