为什么所有的人都要懂管理?

王洪斌 发布于2019-1-6 21:01 4919 次浏览 17 位用户参与讨论   [复制分享主题]
        关于管理很多人都觉得虚,看不见摸不着。管理到底是什么?好像很清楚,但表达的时候总是觉得缺了点什么。尤其是现在咱们行业里的猎头越来越趋于年轻化,刚刚毕业就直接做起了人的生意。觉得他们应该以猎头技能为主,就算学了管理知识也是用不上。不如扎扎实实的学一些技能,更有利于个人的发展。还有一种声音是讲管理就要讲给leader和老板们听。包括很多猎头自身也觉得,反正我没带团队。用不着学习管理。就算管理者本身都觉得管理很虚。

        其实从我个人角度来说我是非常反对这两种说法的。无论说很多人觉得管理虚,还是很多人觉得用不着太早学,等到带了团队成为管理者的时候再说。这些都是对管理的片面理解!其实从我们出生的那一天,管理就在你身边,而且无处不在。不分男女老幼,不分行业职业,不分种族,甚至可以跨越物种。

        我们从专业的角度来说,整个管理学知识体系分为两个大板块:一个板块是关于团队或者说组织的管理,另一类就是和自我管理,也就是自我提升相关的。

        咱们用一句话来说一下何谓团队管理?很简单就八个字:计划、组织、领导、控制。这是近一百年以来管理学的基本结论,任何一个组织管理都有这四个词八个字组成的。计划就是提前安排,你不能临时的动,你得提前安排。组织就是岗位分工协调配合,咱们得有分工,得有流程。所谓领导就是会激励、会沟通,既关注任务,又关注人。所谓控制呢,就是有指标、有考核、有岗位。计划、组织、领导、控制,这四条必须同时具备这才叫有管理,缺一条都不叫有管理,那叫团伙!

        再说一下自我管理。何谓自我管理?同样的四个大的板块:时间管理、情绪管理、沟通管理和选择管理。时间管理的原则就是效率第一。情绪管理可以引出高情商的意义,比如感恩、同理心等等。沟通管理可以彰显一个人的层面与周全。选择管理更为深奥,因为我们所有人都知道一句话“选择比努力更重要”。

        大家可以想一想我们在日常工作中,从自身角度出发如果掌握了这些基本方法、基本知识、具备了这些管理基本的技能。那么未来当你面对选择,面对压力,困惑的时候无论什么样的压力,工作都能很好的完成。在退一万步说一个不工作的人,居家过日子也能把自己的日子过得很好。反过来想一个人不懂的控制情绪,不擅长沟通情商特别低,每次面对选择的时候缺乏基本的理念,重大选择面前很随意。貌似长袖善舞,实则外强中干。将来一定会在事业和人生的道路上遇到重大问题。

       老话说“打铁还需自身硬”,什么是打铁?就是管理团队,将团队不断的提升锤炼!什么是自身硬?就是自我管理,自身的不断提升。二者是相辅相成的。综上所述管理的知识就是这两块。一个是关于“打铁的”,一个是关于“自身硬”的。

        很久以前看过一篇文章《为什么知道了很多道理依然过不好一生》,其中很重要的一点就是学习的内容不成体系,或者没有很好的总结。成体系的知识是资源,碎片化的知识是负担。那种“东一榔头西一棒槌”碎片化的学习往往会降低效率,甚至会影响前进的脚步。我们作为猎头《管理学》其实也是一门必修课。

        非常感谢库兄的抬爱,今天借职海领航的平台为大家揭开管理的神秘面纱。最近一直再讲猎头的基本技能,其实在讲的同时也刻意的加入了一些管理知识。虽然只是很小的一部分。

        还有一个更深的感觉就是,虽然技能讲完了,但实际提问的东东和技能相关的不多。大多是如何去沟通啦,有多少困惑啦,如何替人才选择啦等等。大家所有的问题我都感同身受。等我们的猎头技能课讲完了,咱们一起戏说管理。目标让我们所有的猎头人都有一个辉煌壮丽的幸福的人生。同时作为猎头的我们,去帮助那些处于迷茫、困惑、无助的人才。体现我们猎头真正的价值和意义。


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已有(17)人评论

Hale_Gao 发表于 2019-1-6 21:40:04
我之前理解的管理,也是组织管理。看了楼主的文章,我们确实需要今早学习管理。自我管理,自我提升很重要。

Emma_Love 发表于 2019-1-6 21:49:21
完了,按照楼主的定义,看来我们之前公司属于团伙!——计划差、组织乱、领导坏、控制弱……

vickyzhou315 发表于 2019-1-6 21:51:55
沟通管理彰显人的层面与周全,这个怎么理解?说的就是情商高吗?情绪管理也是高情商的体现?看来我是注定情商捉急啦~~

点评

这几句留言说明情商不低了……  发表于 2019-1-7 06:32

RoseHuang 发表于 2019-1-6 21:53:57
选择很重要,很感恩每次生命的遇见与选择。身边的人总是愿意慷慨帮助我,教我带我快速成长!

Kevin_Love 发表于 2019-1-6 21:56:06
看了楼主的文章,我也开始思考我自己的工作……好像是学习的内容不成体系,没有很好的总结~
一语惊醒梦中人,谢谢!

可可君 发表于 2019-1-6 22:45:24
学习的内容不成体系,或者没有很好的总结。成体系的知识是资源,碎片化的知识是负担。确实是如此,不够专注专心的去做一件事,耗费再多的时间也是徒劳。

Darcie520 发表于 2019-1-7 00:13:30
让猎头人有一个辉煌壮丽的幸福人生,也是我们大家一起努力的方向~

王洪斌 发表于 2019-1-7 06:29:32
Emma_Love 发表于 2019-1-6 21:49
完了,按照楼主的定义,看来我们之前公司属于团伙!——计划差、组织乱、领导坏、控制弱…… ...

只要有就行,甭管多么得不好。有就行……

Edith程 发表于 2019-1-7 08:05:41
自我管理+团队管理的融合,才能成就优秀的自己,每个人不仅是自己的教练也是自己的管理者,懂管理才能让一起变得得心应手。
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