怎么才能让职场成功的概率更大?

Joyce景红 发布于2019-12-20 15:53 4769 次浏览 0 位用户参与讨论   [复制分享主题]
本帖最后由 Joyce景红 于 2019-12-20 15:53 编辑

前天我发了篇文章,建议一位小朋友在几份工作中选销售类工作,有位读者留言说,做销售也只有一小部分人能成功。

的确,做任何工作都只有一小部分人成功,我也没有金手指,指点一下就能让所有人职场成功,不走弯路。

每个人都在一个体系里,职业上取得成功有很多因素,自己努力、能力、见识、机遇,一层大于一层;同时,公司运营,行业大势,国家国际局势,一势大于一势。

成功的总是少数人,但我们可以让自己成功的概率更大。

1,顺势而为

这段时间,我在学习,研究了很多企业的兴衰成败的案例。很多企业我也曾服务过,见证过它们的成败。

可以说,每个企业的成功都是时代造就的,都是时代的企业。

而每个职场上成功的人,也都是成功抓住了时代红利的,符合时代特点的人。

两年前我们都很难想象直播卖口红的李佳琦会成为成功的创业者,站到直播间向千万职场人讲述直播电商进化史。

这段时间我们一直在准备出公司年度薪酬报,我们分析互联网行业就业和薪酬,拉出这十年的薪酬变化和就业变化,极有相关性。

同时,我们也发现这十年进大型互联网公司的年轻人的心态和二十年前进入大外企那些年轻人如出一辙。

他们的命运会不会也一样呢?

成功的总是少数人,但在顺应大势的环境里概率更大。

2,错位竞争

曾国藩说过:久利之事勿为,众争之地勿往。

某大学创新模型中一个重要的模型就是错位竞争。

后来的企业做任何一种“Me too(我也是)的产品都会沦为鸡肋,失败概率极高。

个人更是如此,没有哪个人可以重复他人的成功。

道理很容易懂,但日常所见,则是相反。

我们都想做风口上的猪,于是什么热做什么,即使与自己个性完全相悖,也很难抵挡风口的诱惑,于是很多人在热门工作中痛苦的要求自己改变来适应环境。

每个人都有自己的特质,根据工作要求适当改变自己是有必要,但是每种行为特质都有优势。

作为个体,

一方面要做符合自己优势的工作,另一方面,可以加入合适的团队,团队配合,发挥各人的长项,形成优秀的团队。

做自己适合的工作,而不是完全因为随大流,也使得成功率提高。

成功的总是少数人,但在错位竞争中,概率更大。

3,夯实基础

时代红利下容易出现各种风口机会。

但风口红利也会不断变幻,连优秀企业都要不断找第二曲线。但在第二曲线开启的前提是第一曲线成功。

据央行数据,中国中小企业的平均寿命仅2.5年,集团企业的平均寿命仅7-8年,每年倒闭的企业约有100万家。不仅企业的生命周期短,能做强做大的企业更是廖廖无几。

职场上能在一个行业取得成功者也总是少数人,更不要说在多个行业持续成功了。

职场上,顺势而为起步确实会省力很多,但职场不是百米冲刺,而是马拉松,一个人能长久保持竞争力,或者能跑得长跑得远比跑得快更重要。

在激烈的职场竞争中,能取得长久成功的职场人都是有核心竞争力的,而核心竞争力需要长久耐得住寂寞,刻意练习自己的综合技能。除了业务技能,还要有可迁移的底层能力,比如沟通能力、学习能力、解决问题的能力.......

坚韧加学习是不可缺少的基本功,在想放弃时要思考你是为更好的发展,还是想逃避暂时的困难,是能力欠缺还是环境所限。不要总想走捷径,应该练就的基本功绝不会被轻易绕过,现在偷的懒也许就是将来的坑。

如果优秀的业务能力是壁垒,别人难以超越,优秀的底层能力就是护城河。

现在的职业生涯普遍超过三十年,职业生涯中遇到原来的行业兴衰变化,壁垒不存在都有可能。

中年职场人转行、转业的挑战已经是普遍现象了,这时候,底层能力作为护城河,可以帮我们再建一个壁垒。

无论壁垒还是护城河都是需要时间搭(挖)建的。只有在重大选择时常选难走的路,才会越走越宽。

除了刻意练习,还要不断学习,才能提高能力、开阔视野,放大格局。

读万卷书,行万里路,阅人无数,名师指路,自己开悟。

磨炼业务能力的同时训练思维能力。

成功的总是少数人,但在基础扎实,不断学习的人群中概率更大。

敬畏市场的力量,顺势而为,尊重规律,扬长避短,错位竞争,夯实基础,成功虽然不是必然,但我们可以让概率更大。

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