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[经验之谈] 作为R,如何有效的筛选和沟通简历

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  • TA的每日心情
    开心
    2013-6-5 15:05
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]初来乍到

    新浪微博达人勋

    发表于 2011-12-8 09:50:50 | 显示全部楼层 |阅读模式
    作为R,如何有效的选择和沟通简历

    Ø 简历选择前的准备工作

    1、岗位的基本信息的搜集:部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等,另需了解部门的用人规范和用人习性;

    2、招聘岗位的发布方式的多样性:针对招聘难的岗位可采用同岗位不同职能类别同时发布,增加职位的被搜索率;

    3、岗位的匹配性:发布职位时职位原来所在的行业、企业范围与职位能否相对应。

    Ø 简历选择工具的选择
    1. 在简历选择工具的选择上倡议采用经过邮箱来中止选择。同时倡议运用OUTLOOK来接纳邮件,这样能够经过OUTLOOK将邮箱中一切的邮件按职位分类来中止选择。

    2. 细致设置办法:收件箱—按职位称号或类别树立文件夹—简历查找(按职位称号或关键字)—全选、转移到指定文件夹—简历选择。

    Ø 如何选择简历及分辨简历的真伪
    (一)选择简历时的关注点:

    1、从简历中的岗位职责描画来判别重合性:求职者简历中之前的阅历与往常职位请求的重合性,不只是职责的重合性,还有潜在才干的重合性;

    2、从简历的文字描画判别求职者的个性:从个人评价和自荐信来评价,假如行文流利,用此共同,富有激情就是有开辟性的,假如用词普通,平铺直叙,没有什么逻辑性,不引人留意可能是个性中庸的,很普通的人;

    3、如何判别优质简历:一份优质的简历是在各个企业工作3-5年再转换,而且整体是曲线上升的,这样的人职业规划很科学,也有实力。3-5年是黄金分割点;

    4、针对技术人员的简历如何判别质量:

    针对大多数技术人员的性格特性,简历的内容不够充实,如何来判别能否契合请求,可从以下几个方面来判别简历的质量:首先从简历的描画来看,可判别一个人的态度和性格特质;再次针对描画不多的简历,可从工作阅历上来加以判别,更深的了解可先电话沟通,然后请其提供细致简历;

    (二)关于辨别简历信息的真伪:

    1、简历中基本信息的核对:查阅一份简历,可从简历的教育、工作阅历等看其年限的跨度能否衔接,另读书时间与工作时间能否有矛盾来判别简历的真伪;

    2、简历中容易有虚假的中央主要集中点:职位(故意太高)、工作时间、细致工作内容,特别是坦白一些工作阅历等;

    Ø 搜索简历的办法
    1、普通的搜索方式:一种是行业+职位的方式搜索,另一种是行业+企业或项目的关键字搜索;

    2、定向搜索方式:倡议能够用公司的产品或者细分产品去搜,或者一些行业通用的专业名词去搜,这样就更有针对性。另简历搜索更偏重于持续化的人才贮藏,在搜简历时有一点是需求留意的,就是你看到一份质量好的简历,即便往常暂时不需求也要及时保管下来,由于过一段时间有可能在网上就搜不到了;

    3、其他搜索渠道:百度、搜狗、谷歌等;

    4、专业或行业的网站论坛:横向搜集行业信息和行业资讯,纵向重点跟进了解;

    5、其他网络资源:资深专业人才的博客资源;

    6、网站不是精确性的搜索,而是一种含糊搜索,用不同的角度搜出来的人也不一样,故在搜索时可采用不同的行业不同的职位多组合的来中止搜索,这样能增加搜索到有效简历量。

    Ø 电话沟通的留意事项
    1、中基层岗位的电话沟通的基本流程:

    确认对方身份,并讯问对方能否便当——自我引见以及公司引见——告知信息来源以及公司职位信息——讯问能否有兴味了解和深化沟通——了解求职者目前的就业状况以及相关工作和薪资信息等——判别能否布置面试

    2、高端人才的电话沟通:关于一些高端人才,简单引见后能够经过短信或者邮件把公司与职位信息发给对方,让对方先去中止了解,另假如对方有MSN或QQ等沟通工具,也可经过这种渠道中止沟通;

    3、电话沟经过后,对方不契合或者是对方没有意向的状况下,我们能够请他提供其他候选人,比如什么公司的什么人,做什么项目也能够,一个线索,我们能够延伸下去;

    4、潜在资源的贮藏:关于电话沟通暂时不适合的人员,如有潜质,能够做好潜在的人才贮藏。

    Ø 向部门引荐候选人的小技巧
    向部门引荐候选人时,至少引荐3个,其中有1-2个是条件较好的,其他是条件普通的,这样用人部门就会有比较,从里面选择,这时分不会过于关注某些你的目的候选人的缺乏。

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  • TA的每日心情
    无聊
    2013-12-27 13:47
  • 签到天数: 5 天

    [LV.2]偶尔看看I

    新浪微博达人勋

    发表于 2011-12-8 17:24:29 | 显示全部楼层
    :) 。。。。。。。。继续发帖,深度发掘一切有价值产品

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  • TA的每日心情
    开心
    2013-6-5 15:05
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]初来乍到

    新浪微博达人勋

     楼主| 发表于 2011-12-9 09:38:49 | 显示全部楼层

    回复 2 # 的帖子

    好的,谢谢支持~

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    该用户从未签到

    新浪微博达人勋

    发表于 2011-12-9 11:58:22 | 显示全部楼层
    谢谢 复制下来保管···

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  • TA的每日心情
    开心
    2013-6-5 15:05
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]初来乍到

    新浪微博达人勋

     楼主| 发表于 2011-12-9 12:27:58 | 显示全部楼层

    回复 4 # 的帖子

    不用谢,希望能够辅佐你~

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  • TA的每日心情
    开心
    2015-8-19 15:50
  • 签到天数: 27 天

    [LV.4]偶尔看看III

    新浪微博达人勋

    发表于 2011-12-10 00:08:04 | 显示全部楼层
    :loveliness: 找到你啦!

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  • TA的每日心情
    开心
    2013-5-21 18:23
  • 签到天数: 20 天

    [LV.4]偶尔看看III

    新浪微博达人勋

    发表于 2011-12-10 00:24:55 | 显示全部楼层
    这个要加分的,看帖的,都去评个分!点击帖子右下角“评分”键。

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  • TA的每日心情
    奋斗
    2017-3-10 09:23
  • 签到天数: 1097 天

    [LV.10]以坛为家III

    新浪微博达人勋

    发表于 2011-12-10 18:44:25 | 显示全部楼层
    挺好的东西~顶一个。

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  • TA的每日心情
    开心
    2013-6-5 15:05
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]初来乍到

    新浪微博达人勋

     楼主| 发表于 2011-12-10 20:16:17 | 显示全部楼层

    回复 6 # 的帖子

    哈哈,那就好啊~

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  • TA的每日心情
    开心
    2013-6-5 15:05
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]初来乍到

    新浪微博达人勋

     楼主| 发表于 2011-12-10 20:16:57 | 显示全部楼层

    回复 7 # 的帖子

    哎呦,CEO这个提议我喜欢,大家都给评分吖~

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