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[拿来主义] 简历搜索必读

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新浪微博达人勋

  • TA的每日心情
    开心
    2015-10-14 11:56
  • 签到天数: 39 天

    [LV.5]常住居民I

    发表于 2013-6-19 11:46:42 | 显示全部楼层 |阅读模式
    简历搜索必读
    摘要: 一、简历选择前的准备工作
    1、岗位的基本信息的搜集:部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等,另外需了解部门的用人规范和用人习性。 2、招聘岗位的发布方式的多样性:招聘难的岗位可采用同岗位不同职能类 ...
    一、简历选择前的准备工作
    1、岗位的基本信息的搜集:部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等,另外需了解部门的用人规范和用人习性。
    2、招聘岗位的发布方式的多样性:招聘难的岗位可采用同岗位不同职能类别同时发布,增加职位的被搜索率。
    3、岗位的匹配性:发布职位时职位原来所在的行业、企业范围与职位能否相对应。
    二、简历选择工具的选择
    1、在简历选择工具的选择上倡议采用经过邮箱来中止选择。同时倡议运用OUTLOOK
    来接纳邮件,这样能够经过OUTLOOK将邮箱中一切的邮件按职位分类来中止选择。
    2、细致设置办法:收件箱—按职位称号或类别树立文件夹—简历查找(按职位称号或
    关键字)—全选、转移到指定文件夹—简历选择。
    三、如何选择简历及分辨简历的真伪
    (一)选择简历时的关注点:
    1、从简历中的岗位职责描画来判别重合性:
    求职者简历中之前的阅历与往常职位请求的重合性,不只是职责的重合性,还有潜在才干的重合性;
    2、从简历的文字描画判别求职者的个性:
    从个人评价和自荐信来评价,假如行文流利,用此共同,富有激情就是有开辟性的,假如用词普通,平铺直叙,没有什么逻辑性,不引人留意可能是个性中庸的,很普通的人;
    3、如何判别优质简历:
    一份优质的简历是在各个企业工作3-5年再转换,而且整体是曲线上升的,这样的人职业规划很科学,也有实力。3-5年是黄金分割点:
    4、针对技术人员的简历如何判别质量:
    针对大多数技术人员的性格特性,简历的内容不够充实,如何来判别能否契合请求,可从以下几个方面来判别简历的质量:首先从简历的描画来看,可判别一个人的态度和性格特质;再次针对描画不多的简历,可从工作阅历上来加以判别,更深的了解可先电话沟通,然后请其提供细致简历;
    (二)关于辨别简历信息的真伪
    1、简历中基本信息的核对:查阅一份简历,可从简历的教育、工作阅历等看其年限的跨度能否衔接,另读书时间与工作时间能否有矛盾来判别简历的真伪;
    2、简历中容易有虚假的中央主要集中点:职位(故意太高)、工作时间、细致工作内容,特别是坦白一些工作阅历等;
    四、搜索简历的办法
    1、普通的搜索方式:一种是行业+职位的方式搜索,另一种是行业+企业或项目的关键字搜索;
    2、定向搜索方式:倡议能够用公司的产品或者细分产品去搜,或者一些行业通用的专业名词去搜,这样就更有针对性。另简历搜索更偏重于持续化的人才贮藏,在搜简历时有一点是需求留意的,就是你看到一份质量好的简历,即便往常暂时不需求也要及时保管下来,由于过一段时间有可能在网上就搜不到了;
    3、其他搜索渠道:百度、搜狗、谷歌等;
    4、专业或行业的网站论坛:横向搜集行业信息和行业资讯,纵向重点跟进了解;
    5、其他网络资源:资深专业人才的博客资源;
    6、网站不是精确性的搜索,而是一种含糊搜索,用不同的角度搜出来的人也不一样,故在搜索时可采用不同的行业不同的职位多组合的来中止搜索,这样能增加搜索到有效简历量。
    五、电话沟通的留意事项
    1、中基层岗位的电话沟通的基本流程:
    确认对方身份,并讯问对方能否便当——自我引见以及公司引见——告知信息来源
    以及公司职位信息——讯问能否有兴味了解和深化沟通——了解求职者目前的就业
    状况以及相关工作和薪资信息等——判别能否布置面试
    2、高端人才的电话沟通:关于一些高端人才,简单引见后能够经过duan_xin或者邮件
    把公司与职位信息发给对方,让对方先去中止了解,另假如对方有MSN或QQ等沟通工具,也可经过这种渠道中止沟通;
    3、电话沟经过后,对方不契合或者是对方没有意向的状况下,我们能够请他提供其他
    候选人,比如什么公司的什么人,做什么项目也能够,一个线索,我们能够延伸下去;
    4、潜在资源的贮藏:关于电话沟通暂时不适合的人员,如有潜质,能够做好潜在的人
    才贮藏。
    六、 向部门引荐候选人的小技巧
    1、向部门引荐候选人时,至少引荐3个,其中有1-2个是条件较好的,其他是条件普通的,这样用人部门就会有比较,从里面选择,这时分不会过于关注某些你的目的候选人的缺乏。
    招聘,如何高效搜索简历
    关于招聘专员来说,花时间在互联网上查找求职者的简历,是一件既单调又重要的工作。而简历搜索可能比单纯发布招聘信息更有价值,由于它是先期性的,使招聘者能够主动控制申请者的状况。
    搜索是一门不易控制的技术,由于历来就没有相同的搜索。让几个担任招聘工作的员工在同一数据库下查找,得到的结果可能会截然不同,由于没有一套胜利的搜索方式。这里有几个阅历证的、真是牢靠的搜索技巧,置信它们会有助于进步你的搜索效率。
    确切了解你要查找什么人。这是最基本的请求,而又常常是招致搜索效果不佳的首要缘由。为此,你应该从提供职位空缺的部门经理那里得到明白,分明的职位请求。在查询简历前事前做一些准备和调查工作,确保你在搜索时的提问都恰如其分,避免自己辛劳搜来的简历被随意承认。
    将职位描画改写为简历。在搜索时关键词至关重要,因而有必要了解你所需求的简历上会呈现哪些关键词。在很多时分,职位描画运用了细节性很强的关键词,而求职者普通不会在简历上写这些词。因而不要让一个关键词毁掉你的整个查找,思索一下求职者简历上可能用词,然后在查找时留意它们。
    从小量开端。不要在选择大量简历上糜费时间。用小范围的查找条件,从不超越50份的简历中肯定。假如你不得不在8份以上的简历中才干肯定一份契合请求的,那你就应更改查找条件。理想的查找条件是每点击三份简历就能肯定出一份契合条件的。经过注重有效的查找,你可避免点击不契合请求的简历而糜费时间。
    积聚阅历,不时改善你的简历搜索工作。从所肯定的契合请求的简历中积聚好的关键词,树立你的查找方式。这些词可能不是技术套子,例如,在技术项目经理的查找条件中运用了“被指导”、“团队”和“指导”这类词。敏锐地察看和寻觅简历中用词的共性,不时改善你的查找条件。
    坚持你的耐烦。搜索需求破费大量的时间和肉体去深化,尽量不要在一天工作行将终了时开端查找,这会使你遗忘你的停顿;在搜索时假如不接电话或不接待来访者会让你的留意力愈加集中。知晓搜索需求时间和阅历,坚持耐烦才干做到更有效果。

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    新浪微博达人勋

  • TA的每日心情
    无聊
    2013-8-5 13:49
  • 签到天数: 63 天

    [LV.6]常住居民II

    发表于 2013-6-19 12:49:08 | 显示全部楼层
    好,正是我想要的

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    新浪微博达人勋

  • TA的每日心情
    奋斗
    2014-5-20 09:07
  • 签到天数: 20 天

    [LV.4]偶尔看看III

    发表于 2014-1-23 14:40:00 | 显示全部楼层
    谢谢分享,试试

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    新浪微博达人勋

  • TA的每日心情
    无聊
    2014-8-12 09:13
  • 签到天数: 59 天

    [LV.5]常住居民I

    发表于 2014-3-7 19:36:31 | 显示全部楼层
    不错,谢谢分享。

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    新浪微博达人勋

  • TA的每日心情
    开心
    2016-6-12 15:44
  • 签到天数: 115 天

    [LV.6]常住居民II

    发表于 2014-3-22 10:51:55 | 显示全部楼层
    $ C7 I. t% P- \! {. p2 q4 w
    不错,谢谢分享。

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  • TA的每日心情
    奋斗
    2016-2-3 08:21
  • 签到天数: 553 天

    [LV.9]以坛为家II

    发表于 2014-3-24 16:51:40 | 显示全部楼层
    前段时间看到了一篇文章是优质简历的公式,往常是选择优质简历之后附带电话沟通要点。多谢分享。

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  • TA的每日心情
    擦汗
    2013-9-27 16:48
  • 签到天数: 6 天

    [LV.2]偶尔看看I

    发表于 2014-4-13 22:44:20 | 显示全部楼层
    6、网站不是精确性的搜索,而是一种含糊搜索,用不同的角度搜出来的人也不一样,故在搜索时可采用不同的行业不同的职位多组合的来中止搜索,这样能增加搜索到有效简历量。+ @, I" Q1 E" _0 Z% e
    6 R( R5 V4 G; E8 m6 ]8 v' p

    0 U1 y3 J! J0 {. e7 x# Y这个怎样了解?  故在搜索时可采用不同的行业不同的职位多组合的来中止搜索

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  • TA的每日心情
    开心
    2015-11-26 21:47
  • 签到天数: 5 天

    [LV.2]偶尔看看I

    发表于 2014-9-1 11:40:24 | 显示全部楼层
    十分需求~很好,赞一个

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    新浪微博达人勋

  • TA的每日心情
    慵懒
    2015-7-21 09:41
  • 签到天数: 5 天

    [LV.2]偶尔看看I

    发表于 2015-7-9 10:10:14 | 显示全部楼层
    作为新手,给予了一定的方向

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    新浪微博达人勋

  • TA的每日心情
    开心
    2017-7-27 17:26
  • 签到天数: 321 天

    [LV.8]以坛为家I

    发表于 2015-7-9 15:10:33 | 显示全部楼层
    谢谢分享,很不错

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