2012年3月MH线下活动【猎头实用技巧分享: 搜索筛选候选人】需求调查贴

chenjinbo2010 发布于2012-2-26 11:19 11934 次浏览 21 位用户参与讨论   [复制分享主题]
朋友们,   

Case太多? 还是资源不够?   找不到人?  还是不知道去哪找?   
找不到候选人被老板challenge?  找到候选人送过去又被客户Challenge?

这个Search的过程到底有多少疑惑在你心底没有解开? 有多少烦恼等待融化? 

三月底, 通过MH的分享活动【猎头实用技巧分享: 搜索筛选候选人】: 

你最想知道什么?  
你最最想知道的是什么? 
您最最最想知道的是什么?


我现在最最最想知道的  ---》 就是你们有哪些疑问, 
请大家通过本帖回复写下来。  
各位的参与,就是我们最大的动力!  

已有(21)人评论

tinayang 发表于 2012-2-26 12:30:40
jinbo的速度很快。大家在搜索筛选过程中碰到过什么样的问题? 希望大家积极发言。勇敢的把问题写出来, 3月MH活动中就有高人给你解答

celia203 发表于 2012-2-26 12:41:21
大伙们,在积极总结2月活动的同时,别忘了发表你们3月主题中想要了解内容

兰色冬季 发表于 2012-2-26 12:41:42
1.好不容易找到的候选人,去客户处面试,候选人发现客户公司虽然在业内有名,但是过去面试时发现该部门的员工人浮于事。HR发了OFFER了,却又突然收到LINE MGR.的电话说还要复试。这类情况如何处理? 2. 针对某些特种行业,候选人一般都会签订竞业限制与保密协议,客户也知道这样的情况,但想打擦边球,让候选人自己承担风险。本来圈子就小,行业内的候选人不多,如何说服候选人? 3. 推荐多名候选人以后,对方没有答复的,或者光面试也不给具体意见,一直说要继续看的,你们会如何处理?

Nora1222 发表于 2012-2-26 14:12:31
有个延伸性问题,找到了候选人,对方在客户处有人,了解到的信息与我方给予的有差异,如何沟通?

EricQian 发表于 2012-2-26 14:59:07
期待讲师…………

ameliewang 发表于 2012-2-26 16:29:20
1 一家客户会用很多家猎头,好不容易找到了。不是内推了就是已经被其他猎头推荐了。 想问有没有类似不同行业或者针对不同类型的职位 有一个大致的搜索流程 2 现在渠道越来越多,对于类似像weibo facebook 慢慢开始兴起的渠道怎么样更有效率的search到candidates 3 想听成功人士是怎么样cold call的。期待有更多互动或者role play的活动

兰色冬季 发表于 2012-2-26 16:45:37
加个问题 有的大客户HR自己也会搜库找候选人,但候选人当时没意向去面试;我们猎头找到候选人,说服候选人了, 推荐到客户处,客户说是他们自己先联系的。。。 这个时间节点一般如何界定? 候选人跟我说了,他们找我的时候我没想去,你跟我说了,我想想蛮好的机会。

sky1501 发表于 2012-2-26 18:22:32
几个不同行业,不同职位同时操作如何平衡。list,cc,网站扫完,该如何继续?

IN囡囡 发表于 2012-2-26 20:10:44
关注关注! 1、新客户给的单子都是千年老单,寻访出的合适人选大多都已经被其他猎头公司touch过或客户人才库里就有,接下去该如何进行下一步有效寻访? 2、同期需要支持的case多且有跨行情况,每个客户都说自己职位紧急,如何才能有效安排时间,妥善处理好每个客户的需求? 3、有什么系统方便的方法来库存、分类、规整自己的候选人,并keep warm。
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