[总结梳理] 【压箱底宝贝第20集】入职奖金 Sign On Bonus

蚂壳 发布于2013-12-10 19:49 18902 次浏览 16 位用户参与讨论   [复制分享主题]
本帖最后由 Mark 于 2013-12-12 17:33 编辑

压箱底宝贝沉寂了一段时间,但是,手中的笔并没有休息,每周一集,继续:

什么是Sign on bonus:

这是人选入职一家新公司,公司发放给人选的一笔奖金。为什么会有这笔奖金呢?

这笔奖金发放的目的不同,主要的情形如下:

  • 人选降薪后企业补的工资差价;
  • 人选持有某种重要的证书,企业激励的一笔奖金;
  • 人选持有某种重要的专利,为保障专利,企业可能会跟人选签订某种专利奖金费用;
  • 候选在去新公司入职,那么之前公司的年终奖很有可能拿不到,新公司为原来人选损失那笔年终奖发放的奖金。
  • 候选人特别优秀,而公司为了吸引候选人,提前给候选人的一笔奖金。(我接触到的最近的一个Case是1000万入职奖金)


    这些都叫做sign on bonus。

    这里,我们主要讨论的是最后一个情形:新公司为原来人选损失的那笔年终奖发放的奖金,也就是sign on bonus。
  • 1. 当顾问在做职位调研的时候,应当注意向提及sign on bonus的细节问题:是否有这部分奖金?如果有的话是什么时间什么形式发放?例如:sign on bonus是人选同意offer后onboard那天全部付还是分期付?
  • 2. 另外,顾问还需要注意的一点是,人选上一家公司的年终奖发放日期,例如,如果是12月份发放,人选11月份提出离职12月份正式离开公司是否能拿到年终奖?也就是说,有可能要等拿到奖金后,候选人才能提出离职。那么,这就会影响到候选人的入职期。这点,需要在人选的推荐报告中标明,以体现猎头的专业。 有些企业的财年是4月份,客户不愿意等,所以,遇到这类候选人,而现在又是10月份的话,就不要浪费时间了,换人吧。
  • 3. 最后,如果企业愿意给人选提供sign on bonus,需要算作人选的总佣金内。

当然,并不排除,候选人放弃原来公司奖金而想立刻跳槽的情况。理由如下:

  • 今年业绩太差,奖金为零。这个业绩有可能是个人业绩差,也有可能是团队业绩差,或者公司老板明确说了,没有奖金。
  • 奖金加起来还不如客户给的薪水多。
  • 这个新工作太诱人了,我情愿不要那笔钱。



另外,大家不要对这个1000万太惊讶,这钱真的不多,一旦你也遇到了,就不稀奇了。:)


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已有(16)人评论

仕联-Rock 发表于 2013-12-10 21:21:59
(我接触到的最近的一个Case是1000万入职奖金)

tunguska 发表于 2013-12-10 23:50:33

XINRUI 发表于 2013-12-11 08:59:28
1000万的入职奖金有点玄乎啊

kelon 发表于 2013-12-11 09:19:21
好东西,谢谢分享

Leemon 发表于 2013-12-11 09:23:43
充分证明企业强烈需要人才,用这些钱留住一个为企业卖命的人才,将来得到的收益远远不止这些。

港湾 发表于 2013-12-11 10:13:13
感谢MARK辛勤笔耕!

Uki-zuo 发表于 2013-12-11 16:47:56
1000万的入职奖金,那年薪是得有多高。。。。。

蚂壳 发表于 2013-12-12 17:31:17
大家怎么只对1000万入职奖金感兴趣啊?哎~~~

某市长辞职到企业做董事长,XXX给了他1000万的入职保证金。具体内容不便多说,还没过脱密期。

另外,多说一句,世界远比我们想象的大,懂得懂。

Leemon 发表于 2013-12-13 16:27:20
Mark 发表于 2013-12-12 17:31
大家怎么只对1000万入职奖金感兴趣啊?哎~~~

某市长辞职到企业做董事长,XXX给了他1000万的入职保证金 ...

确实是坐井观天了,我要努力跳出去,看看外面的世界。
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