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[案例分析与探讨] 候选人一定要求月薪资30%的增长

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新浪微博达人勋

  • TA的每日心情
    奋斗
    昨天 09:17
  • 签到天数: 1172 天

    [LV.10]以坛为家III

    发表于 2015-1-15 09:46:32 | 显示全部楼层 |阅读模式
    初步接触的时分,候选人提到请求薪资30%的涨幅,计算了一下在客户预算内而且有余量。但是当谈offer的时分,候选人提出月薪资需求有30%的涨幅。由于候选人12薪,1个月奖金,而客户是13薪,3个月奖金,这样一来总体薪资涨幅远远超出客户预算。遇到这样的问题我们该如何和候选人沟通,假如和客户沟通?

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    新浪微博达人勋

  • TA的每日心情
    慵懒
    昨天 09:09
  • 签到天数: 95 天

    [LV.6]常住居民II

    发表于 2015-1-15 10:42:16 | 显示全部楼层
    平常早餐俺只吃十二个小包子,吃十二个还送一个
    有一天换了个老板,包子大了30%,而且吃十三个送三个,请求全部当场吃掉
    固然撑的很难受,老板也觉得俺很恶心
    不过我还是想说
    我是不是赚到了

    开个玩笑,兄台勿怪!
    不过还是得说,这些问题在MH有很多,为啥还是再重复的问,而不是去查阅历史捏!

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    新浪微博达人勋

  • TA的每日心情
    郁闷
    2017-8-7 10:50
  • 签到天数: 128 天

    [LV.7]常住居民III

    发表于 2015-1-15 14:14:22 | 显示全部楼层
    首先 你一开端就没确认好是base月薪涨幅30% 还是total年薪涨幅30%,希冀薪水含糊不清,这是你的问题,薪水没问细!
    这种问题实话实说就好了。1 向客户坦白,是自己当初渎职,没有确认好薪资!2 候选人这边更要实话实说,那边薪资预算给不到!base月薪涨幅30%太高了(base月薪30%的确有点高)。

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  • TA的每日心情
    开心
    昨天 08:30
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    [LV.5]常住居民I

    发表于 2018-7-28 21:46:14 | 显示全部楼层
    吃一堑长一智,目前我老大曾经教我人选希冀涨幅要问分明是月薪涨幅还是年薪涨幅,然后追问人选能接受的底线年薪。o(* ̄︶ ̄*)o

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    新浪微博达人勋

  • TA的每日心情
    奋斗
    昨天 18:34
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    [LV.4]偶尔看看III

    发表于 2018-8-7 13:05:36 | 显示全部楼层
    是的,我也是阅历了一个30%涨浮的候选人,希冀是月薪的,还是自己阅历不够,所以谈起来比较费力。

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