[案例分析] 候选人一定要求月薪资30%的增长

EricQian 发布于2015-1-15 09:46 7706 次浏览 4 位用户参与讨论   [复制分享主题]
初步接触的时候,候选人提到要求薪资30%的涨幅,计算了一下在客户预算内而且有余量。但是当谈Offer的时候,候选人提出月薪资需要有30%的涨幅。由于候选人12薪,1个月奖金,而客户是13薪,3个月奖金,这样一来总体薪资涨幅远远超出客户预算。遇到这样的问题我们该如何和候选人沟通,如果和客户沟通?


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已有(4)人评论

陈九陵 发表于 2015-1-15 10:42:16
平时早餐俺只吃十二个小包子,吃十二个还送一个
有一天换了个老板,包子大了30%,而且吃十三个送三个,要求全部当场吃掉
虽然撑的很难受,老板也觉得俺很恶心
不过我还是想说
我是不是赚到了

开个玩笑,兄台勿怪!
不过还是得说,这些问题在MH有很多,为啥还是再重复的问,而不是去查阅历史捏!

jason888 发表于 2015-1-15 14:14:22
首先 你一开始就没确认好是base月薪涨幅30% 还是total年薪涨幅30%,期望薪水模糊不清,这是你的问题,薪水没问细!
这种问题实话实说就好了。1 向客户坦白,是自己当初失职,没有确认好薪资!2 候选人这边更要实话实说,那边薪资预算给不到!base月薪涨幅30%太高了(base月薪30%确实有点高)。

Daniel77 发表于 2018-7-28 21:46:14
吃一堑长一智,目前我老大已经教我人选期望涨幅要问清楚是月薪涨幅还是年薪涨幅,然后追问人选能接受的底线年薪。o(* ̄︶ ̄*)o

cindyzhao111 发表于 2018-8-7 13:05:36
是的,我也是经历了一个30%涨浮的候选人,期望是月薪的,还是自己经验不够,所以谈起来比较费劲。
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