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拿到JD我们应该搞清楚哪些问题?

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  • TA的每日心情
    奋斗
    2016-8-15 10:17
  • 签到天数: 194 天

    [LV.7]常住居民III

    新浪微博达人勋

    发表于 2012-8-16 09:53:35 | 显示全部楼层 |阅读模式

     

    时间:2012.8.16 20:30-22:00

    讨论方式:QQ群(215845344)

    掌管人:库尔特

    参与者:草根群全体会员

    辅佐者:各组长

     

    准备信息:

    1.拿到JD后我们应该做哪些工作?

    2.与HR沟通哪些问题?

     

    会议成果分享

     

    已更新


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    评分

    参与人数 1金钱 +1 收起 理由
    whhha + 1 整体还是不错的思维图!但漏掉了很多方向性.

    查看全部评分

  • TA的每日心情
    开心
    2017-3-21 15:16
  • 签到天数: 55 天

    [LV.5]常住居民I

    新浪微博达人勋

    发表于 2012-8-16 09:59:13 | 显示全部楼层

    赶不上讨论了,不过我能够把我的观念以帖子的方式反映一下,当做是支持啦

    原本想做个思想导图的,但时间来不及啦,只能罗列一下啦:
    1、企业状况
    1)性质、范围、人数
    2)停业额
    3)展开状况(产品线)
    4)行业增长性

    2、组织架构状况
    1)组织架构基本状况
    2)汇报线状况(汇报人:title、国籍、性别、做事作风、其他倾向性)
    3)假如有,下属状况(下属所担任的工作分类和比重等)
    4)部门里面同级他人员状况
    5)职位是新产生的,还是replacement

    3、猎头协作状况
    1)这个职位开放多久了,是独家还是多加猎头在做
    2)开放了一段时间的职位,面试过几轮了,见过那些人了,倾向看哪一类人,那些人不看
    3)能否有目的公司、目的人情
    4)紧急水平,到岗时间

    4、职位基本状况
    1)基本请求:base在哪里、学历等(JD为细致阐明的状况下)
    2)职责:主要职责,哪些是硬性的请求
    3)阅历:哪些是必不可少,或必需的阅历
    4)薪资状况:月薪、bonus、调薪比例,调薪时间,其他福利等

    目前就想到这么多啦,等候大家的分享
    [ 本帖最后由 DaisyLiao 于 2012-08-16 18:46 编辑 ]

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    点评

    膜拜一下~~  详情 回复 发表于 2013-4-26 10:37
  • TA的每日心情
    慵懒
    2015-8-12 15:11
  • 签到天数: 43 天

    [LV.5]常住居民I

    新浪微博达人勋

    发表于 2012-8-16 10:01:43 | 显示全部楼层
    收到~速度速度占座。。。。(我知道为啥我胖了。。。。)

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  • TA的每日心情
    奋斗
    2013-5-31 13:51
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]初来乍到

    新浪微博达人勋

    发表于 2012-8-16 10:04:22 | 显示全部楼层
    坚决支持老大,坚决支持M6组长小钱,oyes

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  • TA的每日心情
    奋斗
    2016-8-15 10:17
  • 签到天数: 194 天

    [LV.7]常住居民III

    新浪微博达人勋

     楼主| 发表于 2012-8-16 10:17:02 | 显示全部楼层

    原帖由 DaisyLiao 于 2012-08-16 09:59 发表 赶不上讨论了,不过我能够把我的观念以帖子的方式反映一下,当做是支持啦

     

    写在这个帖子里面吧!


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    该用户从未签到

    新浪微博达人勋

    发表于 2012-8-16 10:32:01 | 显示全部楼层
    那个QQ群我加不进去呀:'(

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  • TA的每日心情
    开心
    2017-3-21 15:16
  • 签到天数: 55 天

    [LV.5]常住居民I

    新浪微博达人勋

    发表于 2012-8-16 10:33:24 | 显示全部楼层

    回复 5 # 的帖子

    我就是占了个位置,等写好了,贴上来,哈哈

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  • TA的每日心情
    慵懒
    2013-4-14 21:10
  • 签到天数: 3 天

    [LV.2]偶尔看看I

    新浪微博达人勋

    发表于 2012-8-16 11:25:24 | 显示全部楼层
    关于JD,我们之前做过这样的分享,share给大家,希望并欢送补充哈~~ JD剖析5W准绳: What: 1. Responsibility: a. must b. prefer c. solution 2. Industry: 3. Product 4. Background: a. education b. experience c. language d. age 5. Title: a. match b. framework of the position c. level 6. Customer’s expectation: 7. Candidates’ expectation: a. salary (including base pay, bonus, commission and other welfare) b. promotion space (attractive) c. responsibility d. product e. company members (how many) f. nature of the firm g. report to Who: 1. Report to: a. position b. title c. language d. style e. background 2. Interviewer: a. HRM b. Line M 3. Subordinator: a. how many b. position c. how long 4. Parallel Why: 1. new open 2. replace 3. leave When: 1. urgent 2. on board 3. interview time Where: 1. Location: a. interviewer adds. b. office adds. 2. business trip: a. frequency b. how long c. location 3. home office or work in company 4. report to (in or out) 5. come from (searching Channel): a. same industry b. competitor c. supplier d. customer

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    评分

    参与人数 1金钱 +2 收起 理由
    nasxze + 2 很给力!

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  • TA的每日心情
    奋斗
    2013-8-29 09:40
  • 签到天数: 58 天

    [LV.5]常住居民I

    新浪微博达人勋

    发表于 2012-8-16 12:39:49 | 显示全部楼层

    回复 9 # 的帖子

    很受用啊,谢啦~~~

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  • TA的每日心情
    郁闷
    2014-11-3 08:37
  • 签到天数: 73 天

    [LV.6]常住居民II

    新浪微博达人勋

    发表于 2012-8-16 13:21:15 | 显示全部楼层
    楼上的真不错 学习了

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