Mutualhunter

 找回密码
 注册

点击进入授权页面

只需一步,快速开始

QQ登录

只需一步,快速开始

扫描二维码登录本站

搜索
热搜: Offer BD CC JD
查看: 138676|回复: 147
打印 上一主题 下一主题

[梳理总结] 拿到JD我们应该搞清楚哪些问题?

  [复制链接]
跳转到指定楼层
1#
发表于 2012-8-16 09:53:35 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

 

时间:2012.8.16 20:30-22:00

讨论形式:QQ群(215845344)

主持人:库尔特

参与者:草根群全体会员

协助者:各组长

 

准备信息:

1.拿到JD后我们应该做哪些工作?

2.与HR沟通哪些问题?

 

会议成果分享

 

已更新

本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册  

x

评分

参与人数 1金钱 +1 收起 理由
whhha + 1 整体还是不错的思维图!但漏掉了很多方向性.

查看全部评分

推荐
发表于 2012-8-16 09:59:13 | 只看该作者

赶不上讨论了,不过我可以把我的观点以帖子的形式反映一下,当做是支持啦

本来想做个思维导图的,但时间来不及啦,只能列举一下啦:
1、企业情况
1)性质、规模、人数
2)营业额
3)发展情况(产品线)
4)行业增长性

2、组织架构情况
1)组织架构基本情况
2)汇报线情况(汇报人:title、国籍、性别、做事风格、其他倾向性)
3)如果有,下属情况(下属所负责的工作分类和比重等)
4)部门里面同级别人员情况
5)职位是新产生的,还是replacement

3、猎头合作情况
1)这个职位开放多久了,是独家还是多加猎头在做
2)开放了一段时间的职位,面试过几轮了,见过那些人了,倾向看哪一类人,那些人不看
3)是否有目标公司、目标人情
4)紧急程度,到岗时间

4、职位基本情况
1)基本要求:base在哪里、学历等(JD为详细说明的情况下)
2)职责:主要职责,哪些是硬性的要求
3)经验:哪些是必不可少,或必须的经验
4)薪资情况:月薪、bonus、调薪比例,调薪时间,其他福利等

目前就想到这么多啦,期待大家的分享
[ 本帖最后由 DaisyLiao 于 2012-08-16 18:46 编辑 ]

点评

膜拜一下~~  详情 回复 发表于 2013-4-26 10:37
3#
发表于 2012-8-16 10:01:43 | 只看该作者
收到~速度速度占座。。。。(我知道为啥我胖了。。。。)
4#
发表于 2012-8-16 10:04:22 | 只看该作者
坚决支持老大,坚决支持M6组长小钱,oyes
5#
 楼主| 发表于 2012-8-16 10:17:02 | 只看该作者

原帖由 DaisyLiao 于 2012-08-16 09:59 发表 赶不上讨论了,不过我可以把我的观点以帖子的形式反映一下,当做是支持啦

 

写在这个帖子里面吧!

6#
发表于 2012-8-16 10:32:01 | 只看该作者
那个QQ群我加不进去呀:'(
7#
发表于 2012-8-16 10:33:24 | 只看该作者

回复 5 # 的帖子

我就是占了个位置,等写好了,贴上来,哈哈
8#
发表于 2012-8-16 11:25:24 | 只看该作者
关于JD,我们之前做过这样的分享,share给大家,希望并欢迎补充哈~~ JD分析5W原则: What: 1. Responsibility: a. must b. prefer c. solution 2. Industry: 3. Product 4. Background: a. education b. experience c. language d. age 5. Title: a. match b. framework of the position c. level 6. Customer’s expectation: 7. Candidates’ expectation: a. salary (including base pay, bonus, commission and other welfare) b. promotion space (attractive) c. responsibility d. product e. company members (how many) f. nature of the firm g. report to Who: 1. Report to: a. position b. title c. language d. style e. background 2. Interviewer: a. HRM b. Line M 3. Subordinator: a. how many b. position c. how long 4. Parallel Why: 1. new open 2. replace 3. leave When: 1. urgent 2. on board 3. interview time Where: 1. Location: a. interviewer adds. b. office adds. 2. business trip: a. frequency b. how long c. location 3. home office or work in company 4. report to (in or out) 5. come from (searching Channel): a. same industry b. competitor c. supplier d. customer

评分

参与人数 1金钱 +2 收起 理由
nasxze + 2 很给力!

查看全部评分

9#
发表于 2012-8-16 12:39:49 | 只看该作者

回复 9 # 的帖子

很受用啊,谢啦~~~
10#
发表于 2012-8-16 13:21:15 | 只看该作者
楼上的真不错 学习了
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册  

本版积分规则

QQ|邮件|Archiver|手机版|小黑屋|职海领航 ( 沪ICP备17019760号-1  

GMT+8, 2018-12-10 10:51 , Processed in 0.471337 second(s), 53 queries .

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表