[保证期跟进] 试用期内,客户架构调整,导致候选人没有职位,怎么办

elvawangy 发布于2012-8-23 16:51 5196 次浏览 9 位用户参与讨论   [复制分享主题]

已有(9)人评论

david.yang 发表于 2012-8-23 18:12:04
一般猎头公司和客户公司签订的合同中都会有相关的约定:退服务费仅限于候选人的能力不能满足客户公司的需求,或因候选人自身的原因导致的离职。因为客户不能给予答应的职位、薪资或其他原因,是不应该退服务费的。

NjorthJeff 发表于 2012-8-23 18:51:21

先看客户怎么处理,是内部再transfer还是直接layoff, 如果是Transfer,候选人自己也同意,是最好的结果。如果候选人觉得换部门不行,候选人一般会选择自己离职,这样的话,service fee就要和客户进行协商了。不管是客户layoff候选人也好,还是候选人自己选择离职也好,难点在于,一般情况下,是没有办法100%按照合同条款来执行的,通常是协商,你也可以选择公事公办,按照合同条款执行,但这家客户以后的合作或许就有麻烦了。

 

所以,先看客户什么打算,同时,做候选人的工作,如有内部的机会,在不损害候选人利益的前提下,因建议候选人接受调动。

 

希望你的这个case能有圆满的结果。

daisyren 发表于 2012-8-23 21:32:19

回复 1 # 的帖子

因为客户架构重组而引起的候选人离职是不用退猎头费的,当然前提是合同中要有这样的规定。如果现在没有,那就亡羊补牢。

elvawangy 发表于 2012-8-24 10:55:36

回复 4 # 的帖子

合同中没有直接这样写,这样的客户要怎么合作才好

caihejiangnan 发表于 2012-8-24 14:00:03

[quote] 原帖由 [i]elvawangy[/i] 于 2012-08-24 10:55 发表 合同中没有直接这样写,这样的客户要怎么合作才好 [/quote]

最好的办法是协商,协商不成大不了这个客户不做了。合作的过程也是选择的过程淘汰的过程。

elvawangy 发表于 2012-8-24 14:43:55

[quote] 原帖由 [i]daisyren[/i] 于 2012-08-23 21:32 发表 因为客户架构重组而引起的候选人离职是不用退猎头费的,当然前提是合同中要有这样的规定。如果现在没有,那就亡羊补牢。 [/quote]

 

请问:在和客户合作过程中,多次出现问题,如职位撤销、方向调整、候选人入职后架构调整等问题,这个客户要怎么样去做,出现的问题要怎么样去解决会比较温和,不影响之后的合作。因为客户实在很少,没有办法,不太好的客户还是要继续做呀。

NjorthJeff 发表于 2012-8-24 17:03:35

这样的客户越少越好。我们和客户其实是对等的。你要是需要自己 BD客户的话,要用点力了,否则,客户资源匮乏的前提下,再遇到这样的客户,你的风险实在是太高。加油!

daisyren 发表于 2012-8-27 12:35:03
[quote] 原帖由 [i]NjorthJeff[/i] 于 2012-08-24 17:03 发表

这样的客户越少越好。我们和客户其实是对等的。你要是需要自己 BD客户的话,要用点力了,否则,客户资源匮乏的前提下,再遇到这样的客户,你的风险实在是太高。加油!

[/quote]

 

非常同意,我们也有选择客户的权利。

Lydia-Y 发表于 2013-5-15 12:00:21
NjorthJeff 发表于 2012-8-23 18:51
先看客户怎么处理,是内部再transfer还是直接layoff, 如果是Transfer,候选人自己也同意,是最好的结果。如 ...

哦哟喂,原来你也在啊。哈哈哈
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