[案例分析] 事业单位辞职,老板不放人,怎么办?

漠晗熙 发布于2012-9-3 13:49 5147 次浏览 9 位用户参与讨论   [复制分享主题]
我有一个候选人,是在事业单位就职,现在要辞职了,他老板不放人,说非要拖6个月。难道是事业单位有这样的规定吗?


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已有(9)人评论

fany 发表于 2012-9-3 13:57:03
同样遇到了,是含国家机密性质的一家单位,一直没有解除劳动合同,现在还拖起的,经验不足,求解答…… 候选人现在在另一家公司上班,只是没签合同而已,所以就没太在意这件事情……

半夏bj 发表于 2012-9-3 14:19:53
有些公司离职期确实很长,不过主要看候选人对新机会的意向。 意向要是强的,原单位加紧办手续,一个月内应该能走完。 实在不行,可以先入职,后开离职证明。 不过没离职证明,企业不能签劳动合同,不能签劳动合同,就不能付猎头费...

花花 发表于 2012-9-3 15:50:12
这个是人事方面的了,提交离职报告后一个月,人就可以不来公司了。主要注意的就是有没有签竟业协议。另外一个就是候选人走之前要和前老板解决好各种关系才是王道

蚂壳 发表于 2012-9-3 16:37:47
if ur client loves him, if he loves your client, you'll know how to make it happen eventually. be careful, the cdd might be exhausted finally.

Ivy_wong 发表于 2012-9-3 17:18:46
照理来说一个月可以离职 除非签订了服务期

NjorthJeff 发表于 2012-9-3 18:36:14
国企,事业单位和研究所的候选人,要特别注意候选人的on-board时间要尽量放宽一些。遇到过领导出国,为了一个字没签,一拖拖2,3周的。但6个月的情况,一般是签订了具有法律效应的限制文件或明确规定了强制条款的。如果没有类似的文件和合同,劳动法规定自员工书面正式提出离职的30天,企业必须为离职员工办理完离职的手续并开具退工单或离职证明。当然,事实情况下,法律还是规定了,以协商为主,所以候选人离职的决心和主动性决定了离职过程的快与慢。更有甚者,通过劳动仲裁来解决企业故意拖拉的问题的,当然,这样就属于撕破脸皮的方式的,大多数候选人是不愿意或很反感这样的方式的,除非万不得已加非去不可的决心。所以,遇到有这样隐患企业的候选人,记得多问一句他,他最近一次离职的同事离职顺不顺,大概多少时间,哪些环节会恰到,作为顾问,可以事先有个判断。

苏显佳 发表于 2012-9-3 21:32:48
这是一个法律的问题,企业签的是劳动合同,事业单位签的是聘用合同,合同的形式不同,劳动合同规定离职时1个月,聘用制的规定是6个月,当然还要看此人与该事业单位的性质,正式员工还是派遣员工,签的合同是不一样的,现在很多事业单位也在转型,也有正式员工签劳动合同的,具体情况具体分析。

苏显佳 发表于 2012-9-3 21:42:18
《事业单位人员聘用制暂行办法》第三十三条规定:受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的,受聘人员应当坚持正常工作,继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同,仍未能与聘用单位协商一致的,即可单方面解除聘用合同。 第一次辞职可以不批准,第二次申请辞职要间隔6个月.....

smile4ever 发表于 2013-2-20 11:26:25

[quote] 原帖由 [i]itachi3528[/i] 于 2012-09-03 21:32 发表 这是一个法律的问题,企业签的是劳动合同,事业单位签的是聘用合同,合同的形式不同,劳动合同规定离职时1个月,聘用制的规定是6个月,当然还要看此人与该事业单位的性质,正式员工还是派遣员工,签的合同是不一样的,现在很多事业单位也在转型,也有正式员工签劳动合同的,具体情况具体分析。 [/quote]

 

谢谢分享,学习了~

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