[案例分析] 如何谈人选的离职补偿,尤其是年末最后一季度这当口?

发布于2012-10-8 16:06 27025 次浏览 98 位用户参与讨论   [复制分享主题]

楼主原帖:人选的年度奖金一般会在下一年的第一个月或春节前发放,且占比可观。人选如果要即时离职,往往会提出要求离职补偿。如何与人选和HR谈离职补偿,请大家赐教。

 

请大家积极讨论,提问,希望大家积极分享个人遇到案例(遇到的情况,如何解决,最终的解决方案),任何的分享和疑问请跟帖讨论

[ 本帖最后由 艾米 于 2012-10-11 09:54 编辑 ]

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joshualiu + 1 精品文章
小猎Monica + 10 这是一个蛮好的问题,我认为大家可以来好好

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已有(98)人评论

song5317 发表于 2012-10-11 17:20:16

有时候这个问题要找个角度

比如和候选人说,如果真的感兴趣这个发展机会,那么等到年终奖拿到后也是招聘旺季,客户的选择性就多了不一定要你了。 对客户,可以说,如果不给一定合理的补偿,现在招不到人,或者拖到年后,招聘就到了旺季,候选人的选择性就多了,不一定愿意加入你们公司了。 好吧,我说的很拗口,个人见解,呵呵

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wrazg 发表于 2012-10-9 14:27:47
自己沙发一下

MissCherry 发表于 2012-10-9 14:34:16
就是我的一个候选人也是说年终有5W,我就给他说公司平台发展

wrazg 发表于 2012-10-9 14:39:03
可能答案很难一下子给出。各位能否有成功的案例可以分享,这样便于大家理清思路。

ashley 发表于 2012-10-9 14:52:25

同求教

最近寻访职位的时候,很多候选人也表示,马上要过年了,肯定到手的年终奖金自己不愿放弃,同时对于职位他们还是很感兴趣的,只是很犹豫,这个时候我们很多让其做决定,希望前辈们能给我们一些思路或者指导,谢谢

tt__11 发表于 2012-10-9 14:56:49
这是每个公司都有的待遇么?

wrazg 发表于 2012-10-9 15:05:09

回复 6 # 的帖子

这里所说的离职补偿是指公司为获得人选,而给予其离职损失的补偿。

郑晓枫2010 发表于 2012-10-9 15:08:44
我有一个实际的案例,也是很苦恼。 客户单位是一家事务所,需要一些专业的工程师。但是候选人是底薪很低,大头都压在项目提成上,目前候选人已经接受了客户单位给的机会,但是需要等到年后才能离职,年底奖金大概在10多万。客户也很喜欢候选人,最好可以立马入职,碍于这笔奖金太重,不愿意给补偿。所以三方都这样拖着,等年后。 同求。

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Michael2 发表于 2012-10-9 15:16:39
刚刚offer的一个候选人,新公司没有给任何补偿,只可能有象征性的加薪,几乎平跳,他也接受offer了

蚂壳 发表于 2012-10-10 10:05:26
Sign on bonus。 give and get。

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艾米 + 3 无数小猎们在等你的具体讲解

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