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[职位分析] 在没有JD的情况下,怎么进行职位?

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发表于 2012-10-14 15:23:35 | 显示全部楼层 |阅读模式

昨天,在YY上提出了我最近遇到case的一些疑惑:在没有JD的情况下,怎么推进职位,而且是此职位是我和leader都从未接触过的行业。大家头脑风暴的结果,写出来一起分享一下。也希望更多有经验的猎头能分享更多的解决方案。

 

1、上网查询此职位的JD

2、分析职位JD,总结出个人认为重要的point

3、跟相关职位的候选人请教,了解此职位的工作内容,所需要的人的特质、所涉及的上下游关系等等

4、根据前两点的信息归纳总结出此职位的key points,然后跟客户沟通

5、跟客户确认访寻方向、此职位在公司的定位、现状、特殊需求等等

6、在访寻过程中不断的跟候选人和客户学习行业知识和职位的相关信息

7、推荐候选人去"试水",试水之后一定要跟踪,了解通过的原因是什么?失败的原因是什么?便于今后的访寻方向。但是,某某说:推荐候选人一定要慎重,不能让候选人去当炮灰。

 

总之,JD可能每个公司都大同小异,在面对不熟悉的行业时,一定要先去了解行业和此职位的现状,有自己的理解以后,带着疑问去和HR沟通,才会摸透客户的特殊需求,这样才能让访寻更有针对性。

 

另外,再说一下,面对候选人所提的问题不知道的时候应该如何处理:

1、心态:要判断候选人的问题,不是每一个问题都需要回答

2、详细记录候选人的问题

3、分析哪些是可以解答的,哪些是需要在跟客户确认的,哪些是不需要回答的

4、解答可以解答的。需要确认的部分直接告诉候选人需要确认,同时,告诉他:“我相信你想了解的这些方面,HR在跟你详谈的时候,一定会给你一些专业和准确的答案。这一点,我认为你是可以理解的,对吗?”

划线的这一句,很重要哦。

 

我的总结就这么多,大家积极发表自己的意见,有不妥的地方指出来,有更好的建议写下来。

发表于 2012-10-14 16:36:51 | 显示全部楼层
我也碰到过这样的问题,也用了楼主说的方法,网上找。不过我直接跟候选人说该职位是新欧盆的,暂时没JD,人家合适的也可以理解。现在的职位是一批做汽车电子软件的,我就用以前的JD,然后跟候选人说公司的业务模块,这些模块都要人。不过还没收到合适的候选人!
发表于 2012-10-14 18:23:10 | 显示全部楼层
JD的目的是帮助猎头顾问更准确的搜寻候选人,但是有无JD不是最重要的,关键就在于1、你能否理解客户需要找什么样的人2、你能否跟候选人解释清楚你在找一个什么样的职位;能做到以上2点的基础是你要清楚的知道这个职位本身包含的信息
发表于 2012-10-14 18:46:01 | 显示全部楼层
对,关键是要搞清楚客户公司的需求!
发表于 2012-10-14 19:44:32 | 显示全部楼层

回复 1 # 的帖子

我也做过一些没有JD的职位,其实JD上描述的主要还是比较general 的东西,需要我们深入了解和发现的应该是客户的真实需求: 1 了解open 该职位的目的,希望候选人进公司后达到怎么样的目标; 2 对候选人有哪些硬性和软性条件 这样会有利于我们定方向需找合适的候选人!
发表于 2012-10-15 12:44:47 | 显示全部楼层
我大部分的职位都没有jd,所有的jd自己做。

发表于 2012-10-16 11:05:51 | 显示全部楼层
如果客户没有给到有效准确的JD,觉得应该多和client沟通,尤其是在推荐CDD之前和Client面试CDD之后,一定要client给feedback以补充和完善JD

发表于 2012-10-17 18:11:51 | 显示全部楼层

回复 1 # 的帖子

亲,我感觉很全面了,我也做过很多没有JD的,但是终归要了解三点吧: 1、这个职位是什么 2、这个人过去干什么,这个岗位是需要什么资质的人? 3、企业为什么需要这个岗位? ----YY学来的,欢迎大家提意见
发表于 2012-10-17 23:08:24 | 显示全部楼层
反复的和hr,与业内相关人士的沟通,确认方向是必不可少的。当你成功的确定下了这个职位的JD,你离这个行业的专家 monica就会又进了一步。 fighting

发表于 2012-10-18 13:21:26 | 显示全部楼层

JD需要和客户确认清楚

首先客户没有JD,也许是HR太弱,一般正规的公司都会有JD; 在没有JD的情况下,可以根据客户的行业职位情况,拟定JD给到客户确认; 再和客户确认清楚JD的详细内容和对人员录用的喜好; 前期对JD的确认更重要,以免方向错误。
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