[离职辅导] 准候选人离职领导不批怎么办

fiber01 发布于2012-11-9 15:20 7980 次浏览 13 位用户参与讨论   [复制分享主题]

已有(13)人评论

kenny.wong 发表于 2012-11-9 18:03:16
首先要先确认你候选人有没有保密协议禁业协议服务协议神马之类的 从他的离职原因出发,往他的痛处戳 分析你目前职位比他优越的地方 谈他留下的后果,其次告诉他目前只是他需要你才会留你,但是你已经有过离职的动机,如果你留下来公司找到可以替代你的人你就不会被重用,可能还会排挤你。用权力玩死你。让他考虑清楚后果。 然后你要坚定他的意志,尽可能的告诉他老板挽留他的时候会说些什么 会有些什么承诺,给他打预防针,让他挡住老板的糖衣炮弹。告诉他如果老板和你说了这样或那样的话,他应该怎么回答。 让他知道你是为他好,是他朋友,是战友,一在一条线上的! 嗯,和候选人谈话的时间最好选在晚上候选人下班回到家的时候,要先和候选人约时间。 最后祝你成功!

小寸儿 发表于 2012-11-9 15:56:57
充分做好候选人思想工作,让他明白离职拖得是自己的时间,越早做决定越好。面试已经花费很多时间精力,这个时候更不能放弃。另一方面要想清楚接下来谁是老板(虽然这样说有点……不过事实如此) 行动上: 1.让候选人第一时间发出书面离职信,《劳动法》规定员工离职期为一个月,先掌握书面证据。 2.离职态度要坚决,领导已经知道你要走了,就算留下来以后的日子未必好过,更何况厂长有“平时做事风格有点无理” 希望能帮到你。 

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lxyz327 发表于 2012-11-9 16:29:10
个人觉得,如果一个人真想离职,没有走不了的,准候选人觉得有点麻烦,应该是他领导说了什么让他动摇了,从这方面下手。行动上,支持楼上寸版的。

fiber01 发表于 2012-11-9 17:29:13

回复 2 # 的帖子

领导已经知道你要走了,就算留下来以后的日子未必好过 这话我也不能直说吧,除非真到了那个地步的时候了~

fiber01 发表于 2012-11-9 17:30:58

回复 3 # 的帖子

我现在就在怀疑应该是他领导说了什么让他动摇了,但他之前也一直说真想走是没人留得住的,现在不说了。

小寸儿 发表于 2012-11-9 18:59:37

回复 4 # 的帖子

这个度需要你自己把握,可以侧面提醒。很多候选人拒绝offer就是因为前老板感情攻势,利益诱使。 如果候选人过于摇摆不定,你只需告诉他事实,由他自己选择。留下来后老板有隔阂,戒备心,并不一定兑现之前条件,这种情况并不少见。

qiner0321 发表于 2012-11-9 19:06:28
来学习下,以后肯定会遇到这样的问题

倪成娟 发表于 2012-11-14 15:03:41
回复的很好,很全面。学习了

smile4ever 发表于 2013-2-19 11:14:49

回复 2 # 的帖子

“让他明白离职拖得是自己的时间” 说得很对!
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