[案例分析] 候选人提离职,老板拿合同中的条款不放人,该怎么处理?

猎头Sharon 发布于2012-11-15 09:54 14830 次浏览 47 位用户参与讨论   [复制分享主题]

候选人在该公司服务6年,一直都是同一岗位,同一老板,为了有更好的发展前景,选择到我客户公司。

但客户公司和原公司,属于同一个产品市场,有竞争关系。

候选人考虑到六年感情,提离职的时候,不想隐瞒老板,直言不讳的说了新去向。

老板听后,就表示不同意,并且搬出公司的合同,要求候选人严格执行。合同中的两条分别是:

乙方在劳动关系终止(或解除)后的一年内,不得在任何其他业务相同的企业/公司内任职,否则甲方将有权追究乙方一切法律责任及行为给甲方带来的所有损失。

需要辞职必须提前1个月提出辞职报告并经甲方同意

 

现在候选人很为难,不知道该如何是好。

作为小猎, 经验尚浅,请教各位前辈,这样的问题和阶段,该如何处理?要给候选人什么建议?是否要跟客户的HR去做沟通,取得对方的支持?

 

先谢过~



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已有(47)人评论

fany 发表于 2012-11-15 10:15:24
貌似第一条就是竞业限制,权利和义务相辅相成,需要在离职这一年里原公司按照规定进行补偿,这一条例才算生效。 第二条我也不太清楚了。都是小猎一枚。

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df00xlarka + 1 如果单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际

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只为今天1 发表于 2012-11-15 10:52:13
是挺头疼的

kong9527 发表于 2012-11-15 10:54:12
以前做过hr,这种情况很正常,提前一个月离职这是国家规定的,但是,只要你提交了书面辞职报告,一个月后就可以走 禁业限制也有相关规定,但是,没那么要求的严格,我们挖人几乎都是相关公司的,具体处理,我也不是很清楚,反正应该没有太大问题的

猎头Sharon 发表于 2012-11-15 10:58:09

回复 4 # 的帖子

我觉得,说到底还是看直线老板想不想放人吧。 现在就是这个老板手下缺人,所以就坚决不放了。 我想了解,在法律上面,有没有什么可以帮候选人争取的部分?

wrazg 发表于 2012-11-15 10:59:21
第二条应该限制有限.人选提出离职申请满1月,不论原单位同意与否,都可以离职的,当然有关赔偿和竞业协议规定还需要视具体情况而定.

猴小希 发表于 2012-11-15 11:04:35
第一条是和楼上一样,主要是看看之前公司是否把把补偿的那部分按月发给人选....(貌似论坛上是有一个相类似的法律科普贴子,有事例有解释的) 第二条是这样子的,人选尽量用书面的形式通知企业,自己要离职,最好有自己的签字,之后一个月中进行工作交接,30天之后可以视为离职,但是不清楚社保,离职证明等怎么处理(最好把这些和企业沟通好) 小猎一枚....其他的就不是太了解了

猴小希 发表于 2012-11-15 11:06:06

回复 7 # 的帖子

我说的是二楼....

wrazg 发表于 2012-11-15 11:06:17

回复 2 # 的帖子

同意2楼意见.如果单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的,竞业禁止约定条款对劳动者无效。

wrazg 发表于 2012-11-15 11:17:08
至于如果感觉补偿标准过低,可以申请劳动仲裁.
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