Mutualhunter

 找回密码
 注册

QQ登录

只需一步,快速开始

扫一扫,访问微社区

新浪微博登陆

只需一步, 快速开始

搜索
热搜: Offer BD CC
查看: 6043|回复: 3

[老猎分享] HR说丨什么样的猎头我最爱

[复制链接]

新浪微博达人勋

  • TA的每日心情
    开心
    2013-5-21 18:23
  • 签到天数: 20 天

    [LV.4]偶尔看看III

    发表于 2017-3-29 17:27:12 | 显示全部楼层 |阅读模式
    现今互联网时期,信息越来越多样和透明,获取信息的渠道也五花八门,各种招聘网站新陈代谢,有特地针对应届生的大街网,有普惠大众的58同城,百姓网,有专注中高端人才的猎聘网,还有不时探求的Linkedin。

    人才,这块蛋糕貌似已不再只属于猎头。那么作为百战不竭的猎头,如何维系一席之地,耸立不倒且坚持大咖,就必需做到知己知彼。知道HR眼中的大咖猎头长啥样,然后再不时向其靠拢,完成双赢。


    什么样的猎头HR最爱?

    行业专业度高的猎头

    啥叫专业?度娘上其中一个解释是对一种物质了解的十分透彻的水平。浅显些说,就是当HR给到你一个职位的时分,不用太多的论述,大致上你能知道它做些什么,可能在什么部门,大咖的猎头以至能够马上搜出一两份榜样供你参考,由于很多时分HR 也不一定真的十分明晰想要什么样的候选人。
    什么时分是HR最头疼的呢?就是当他找到猎头,说了细致职责范围和任职请求后,听到对方咽完口水后依旧缄默,或者支支吾吾不知所然。这时分你知道HR应该会想什么了吧?这个猎头对这个职位不熟,不太靠谱,我得再放一家。或者就是,哎,早知道他不懂这块,这个职位我就不放给他了,糜费时间啊。

    所以说,行业的熟习度在一定水平上是树立信任关系的关键指标。所谓隔行如隔山,假如你不懂我的行业,我为何要对你弹琴呢?


    响应速度快的猎头

    任何HR都希望你视他们的职位为宝,能第一时间给他反响,留意哦,反响不代表一定要引荐人。其实每个HR都希望及时了解市场动态,竞争对手状况:一是让自己坚持新颖,与"市"俱进二是为了"显摆"呗,为了让业务线信服你还是很懂市场,很懂他们的业务,为了分离竞争对手信息提出真正有价值的专业意见

    所以假如猎头能及时把了解到的市场信息做一些分享,讨论,更新都是加分项,即便你暂时推不出适合的人,也能给HR留下很好的印象。


    找到对的人的猎头

    HR对猎头的终极请求是找到对的人,并不只仅是速度。有些在某个行业里做了很久的HR,有时分他们比新进驻的猎头更了解这个行业及候选人。因而,有些新猎头在刚开端做单时分,一定会经常听到这些声音“这种人你也引荐?他是被开除的”“这个人不适合,你知道他做的是哪块吗”诸多此类。
    这时分当心脏是不是很憋屈呀?好不容易找到的人,还没过业务线老板的手就被灭了。怎样破?臣妾做得到!发挥猎头独有的八卦肉体,引荐之前非正式的刺探是很有必要的。刺探方式有待下回合成。
    此外,面试候选人过程当中,还是很有必要问一下其过去两年的绩效分数,业绩水平来权衡其能否值得引荐。总之找候选人给客户就像媒婆找对象,不求天长日久,只求此刻对眼。


    干货区

    千万不要不懂装懂

    HR喜欢懂行又视其为首的猎头,喜欢谦逊讨教的不懂行的猎头,唯独不喜欢明明不懂还要装逼格的猎头。不幸遇到这样的,直接撂下电话,爱上哪上哪。

    千万不要人世蒸发

    一个职位发进来后,第一时间电话回来要JD,然后,就没有然后了。杳无音信一次两次三次,还要不要继续协作呢?

    千万不要寻根究底

    很多职位会有一定敏理性,HR不一定便当照实道来。前任在吗?为何走呀?我听说她不是还在吗?汇报线的这个老板是不是很难服侍?这些问题让HR如何回答是好呢?给到职位就抓紧开工找人吧。剩下的事情由HR亲身交代候选人就能够啦,探听信息的渠道多种多样嘛。

    千万不要破坏规则

    猎头固然需求具备八卦技艺,但也必需讳莫如深,对客户信息高度失密,特别是confidential search的职位。走漏一点风声可就撒哟那啦了。




    欢送来到职海领航,等候您参与我们。让我们共同来树立我们猎头人自己的平台。
    12 |3注册QQ¼

     

                                                       本文来自职海领航猎头论坛,未经允许其他机构请勿转载!

    新浪微博达人勋

  • TA的每日心情
    开心
    昨天 18:23
  • 签到天数: 61 天

    [LV.6]常住居民II

    发表于 2018-8-5 00:42:59 来自手机 | 显示全部楼层
    懂行业,职位,反响及时,有诚信。谢谢楼主分享。

    欢送来到职海领航,等候您参与我们。让我们共同来树立我们猎头人自己的平台。
    12 |3注册QQ¼

    来自: 微社区

    新浪微博达人勋

  • TA的每日心情
    开心
    昨天 09:00
  • 签到天数: 45 天

    [LV.5]常住居民I

    发表于 2018-8-8 19:19:02 | 显示全部楼层
    面试候选人过程当中,还是很有必要问一下其过去两年的绩效分数,业绩水平来权衡其能否值得引荐。
    总之找候选人给客户就像媒婆找对象,不求天长日久,只求此刻对眼
    第一句Get,第二句感同身受~

    欢送来到职海领航,等候您参与我们。让我们共同来树立我们猎头人自己的平台。
    12 |3注册QQ¼
    您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册 新浪微博登陆

    本版积分规则

    在线客服

    QQ|邮件|手机版|小黑屋|职海领航 ( 沪ICP备17019760号-1  

    GMT+8, 2018-8-17 05:37 , Processed in 0.138549 second(s), 32 queries .

    Powered by Discuz! X3.4

    © 2001-2017 Comsenz Inc.

    快速回复 返回顶部 返回列表