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[老猎分享] 干货 | 发给候选人,掉单率减少51%

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  • TA的每日心情
    开心
    2013-5-21 18:23
  • 签到天数: 20 天

    [LV.4]偶尔看看III

    新浪微博达人勋

    发表于 2017-9-19 17:45:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
    你能否通知过候选人接受 Counteroffer 的坏处?

    1、数据显现, 6-9 个月后, 90% 的接受CounterOffer 的人分开了公司

    2、成熟的,有很好规划的老板,历来不运用 CounterOffer 。这些公司的政策和制度是公平公正的,公司不会由于一个员工而突破这种公平和公正。候选人想继续在这样的公司工作吗?

    3、接受 CounterOffer ,对个人的品牌损伤庞大。在猎头圈,在新公司端,在老公司端都是。老公司反而会由于员工接受了 CounterOffer 而心存顾忌,以为此员工是个重复无常的人。

    4、员工在接受外界 Offer 的时分,肯定有很多缘由的,员工应该认真思索往常为何要接受CounterOffer 。

    5、公司关于每个员工,部门的预算都是预定的,假如呈现额外的开支,势必会影响其他员工。要么其他人年终奖收到影响,要么该员工第二年无法加薪水,总之,羊毛出在羊身上。

    6、留下来的员工,对其它员工是个庞大的影响;其他员工会如何看待?

    7、留员工可能会遭到来自各种大老板的挽留,但是,请坚持自己的初衷,为自己所说的话担任。

    干货到此为止,看懂的别忘了点赞~
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  • TA的每日心情
    奋斗
    3 小时前
  • 签到天数: 1091 天

    [LV.10]以坛为家III

    新浪微博达人勋

    发表于 2017-9-22 14:10:41 | 显示全部楼层
    基本上看过一遍,但没有看懂呢!~

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